第229章 國營企業改制

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顧炎鄭重的點了點頭。

說是顧炎主筆，其實還是葉子楓的授意。

現在兩個主要領導談話，讓他記錄，這樣的學習機會，可不多。

不僅如此，還給了他發言的機會。

“書記，區長。我認為國營企業改制工作需要進行組織結構調整。傳統的國有企業往往存在機構臃腫、決策效率低下等問題。因此，需要透過組織結構調整，最佳化企業的組織結構和管理流程，提高決策效率和執行力。具體措施包括精簡機構、壓縮人員、建立科學的績效考核體系等。”

葉子楓有些滿意的點了點頭說，“國營企業改制工作需要進行人事制度改革。傳統的國有企業中，人事制度往往存在官僚主義、腐敗等問題，導致人才流失和創新能力不足。因此，需要透過人事制度改革，建立公平、公正、透明的用人機制，激勵員工的積極性和創造力。具體措施包括建立市場化的薪酬體系、推行競爭上崗制度等。”

李敬東也補充說，“說到人事改革，就不得不提國營企業改制工作中需要進行的財務管理改革。傳統的國有企業中，財務管理往往存在透明度不高、資金使用效率低下等問題。因此，需要透過財務管理改革，建立規範、透明、高效的財務管理體系，提高資金的使用效率和風險控制能力。具體措施包括建立獨立的財務審計機構、推行預算管理制度等。”

葉子楓心中暗喜，今天李敬東心情好，才能說這麼多，要不然，想讓他開口，恐怕機會不多。

“完成好以上的工作時候，國營企業改制工作更需要進行市場化運作。傳統的國有企業往往存在市場意識不強、競爭能力不足等問題。需要透過市場化運作，加強企業的市場導向和競爭意識，提高企業的市場競爭力。具體措施包括加強市場營銷、提高產品質量和服務水平等。只有讓企業進入市場，讓市場選擇企業，而不是企業選擇市場，才能從根本上解決當下國營企業的矛盾問題。

再就是，國營企業改制工作需要進行政策支援和監管。

我們政府在推進國營企業改制工作中，需要提供相應的政策支援和監管措施，確保改革的順利進行和取得預期效果。具體措施包括制定相關政策檔案、加強對企業的監管和指導等。

總之，國營企業改制工作是一項複雜而艱鉅的任務，需要政府、企業和社會各界的共同努力。透過產權制度改革、組織結構調整、人事制度改革、財務管理改革、市場化運作以及政策支援和監管等措施，可以逐步實現國有企業的市場化運作和自主經營，提高企業的經濟效益和競爭力，推動經濟的可持續發展。”

李敬東的觀點讓葉子楓耳目一新。

葉子楓和他的秘書顧炎的觀點，則更讓李敬東震驚。

葉子楓不僅工作能力強，理論知識也很全面紮實。

心裡有了這個想法，李敬東有些固有的成見，居然出現了一些鬆動。

果然人與人之間最重要的還是交流。

透過這次交流，葉子楓和李敬東都感覺兩人之間的關係也拉近了一些。

這也是葉子楓的用意之一，他無心政治鬥爭，分山頭，搞對立。

在他看來，以德服人也好，以理服人也罷，都不能比工作取得的成績來讓人信服，更有說服力。