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“我們積極配合的登記就可以了”
“這沒什麼的”
“來大家都挨個登記”
“不要讓這位小同志為難”
“好的”
這位孫經理蹬了保衛科的人一眼，可惜不起作用，人家壓根就沒有理會他。
眼睛一直盯著這些簽字的人每一個的簽字都是要認真的盯著。
因為這些都是保衛科培訓的內容。
也是張成的要求，現代有著太多太多這種事情的馬虎大意導致的翻船了。
一圈下來就很快出來了。
因為這個車間有著一個參觀走廊的，這是張成參考現代社會關於工廠的建設的“
再次回去的眾人也是沒有說什麼。
這些專家們也就是一根筋的在過問技術上的問題。
其他人很明白這次事件讓這位經理丟了臉了。
一個經理進入自家車間需要簽字的。
晚上張成過來了陪著這些人吃了一個飯。
張成這兩天很忙 ，老大生病了，感冒一直不好所以每天晚上都要熬夜的守著老大。
做父母的實在是太辛苦了。
抽時間過來吃個飯已經是張成所能做的最好的了。
再說自己和他們相比可是等級不一樣。
自己作為一個這麼大的集團老總要是還對他們作陪的話那豈不是掉了集團的面子了。
今天晚上這個飯張成也是吃的很不開心。
原因就是這個新提拔上來的蘭州電子科技集團的孫經理。
在飯桌上居然對著這個研究所的領導是感覺低三下四的。
嚴重掉了集團的面子。
其實掉不掉面子張成也沒覺得，但是你一個集團經理對於外人說話有些低三下四的。
你這會就代表著集團形象了。
這種形象怎麼能行。
張成也不知道這個經理為什麼要這麼做。
一個裝備部的研究所的所長而已。
但是這位經理的行為嚴重的損害了集團的形象。
張成決定這件事情之後就將這個經理做停職，降級或者乾脆的開了。
這個時代的領導沒有權利隨便開除工人，那是別的國企 西北工業集團不包括。
自己想要開誰都可以。
所以張成說開了就開了。
第二天張成找了集團的人和這個研究所談判這個價格問題。
給這位經理直接來個不準參與。
談判會議室門口。
“你好同志這邊不允許進入”
“我是誰你不知道？”
“不知道”
“你是保衛科的?”
“是的同志我是集團保衛科的”
“那你應該認識我啊？”
“不好意思同志我不認識你”
“你是從總部調來的?”
“是的同志”
“難怪”
“我是蘭州電子科技集團的經理”
“我有權力進入呢吧？”
“對不起同志沒有”
“沒有?”
“你在開玩笑麼？”
“這次談判就是我們集團和研究所的在談判我身為經理的你居然說我不能夠進入?”
“是的”
“呵呵我今天就進去了”
“誰給你們的權利的不允許我這個集團經理進入的?”
“同志請不要隨意闖”
“後果你承擔不起來”
“我就不信了我承擔不起來”
“讓開”
“不行”
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