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“所以這筆不小的費用不知道百貨大樓能夠出資多少？”
高主任也是小臉一紅，難為情的說到“我們百貨大樓丟擲年底結算的貨款資金外就只有五百萬了”
“這些還是我這些年省下來的”
張成一聽五百萬，杯水車薪啊！
這點錢在建立超大型的購物中心上來說那是差的遠了。
“高主任這樣我有個方案不知道你願意麼？”
“張總經理你說”
“我的想法是錢由我們西北工業集團負責”
“大樓的建設我們會找蘭州建設集團的”
“後期的運營和維護我們可以交給百貨大樓”
“但是我們需要將百貨大樓劃規到西北工業集團名下”
“啊”
高主任沒有想到張成居然想要將百貨大樓劃規到自己名下。
這以後還不是一樣不是自己說了算。
自己費勁巴拉的忙活著就是為了獲得百貨大樓的自主經營權。
張成一看這位高主任的表情就知道這位不怎麼願意了。
這位說了半天還是為了想辦法獲得企業的自主權利。
畢竟一個西北工業集團在這裡放著呢，大家都是想要爭先恐後的模仿。
要是能夠發展成為西北工業集團這樣的龐然大物那麼自己就可以再全國出名了。
在蘭州這就是一個怪圈。
因為西北工業集團的建立和獨立自主。
大家都是希望能夠獨立管理企業的。
因為這裡有著一個最好的例子在這裡放著呢。
其實這位高主任想要獲得企業單位的自主權利張成理解。
自己要不是當初的機緣和自己努力發展的結果也不會完全拿住西北工業集團的自主經營權。
要是當初省委收回這個經營權說實話也不一定會有今天的西北工業集團的成就。
國營企業的弊端有時候提現的伶俐精緻的。
就像聯想和格力，還有修正集團，蘭州電子科技集團 。
這幾家自己做出的決定進行建立集團的。
這要是在普通的國企，光是權利的分配就是要扯上個一年半載的。
很多地方政府都是把持著企業的人事任免。
像聯想格力等這些集團的人事任命絕對不會說是讓西北工業集團自己決定的。
肯定會從地方或者其他企業單位調人過來任命。
畢竟這是一個很好的升職機會。
但是在西北工業集團張成完全說了算的就不一樣了。
人事任命由張成說了算。
外界絕對是插不上手的。
張成也是不允許進行插手，這不是說是張成獨斷專行。
這是一個必要。
一個防止因為外界的人事任命導致的內部鬥爭。
這些很多人都是有著鬥爭的習慣。
特別是官場，很多人養成了喜歡說話說一半另一半讓別人去猜。
因為我們的很多老領導喜歡這樣的。
還有就是權利鬥爭，喜歡爭奪權利。
在西北工業集團，技術型人才是第一要素
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