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“張成你之前說的生產電風扇的事情怎麼弄？”
“你這都把空調整出來了?”
問的是牛進倉，這個蘭州通廠的老廠長。
現在已經退休在家好多年了，當然作為張成的老領導。
也是對張成最大的支持者。
張成在退休生活方面一直保障到位的很。
房子就住在張成的小區。
距離張成家也不是特別的遠。
退休金上面。
作為集團不多的退休人員，工資都是拿著最高的。
張成在當初指定集團員工福利的時候將集團的員工退休金制定的還是很高的。
張成也是不願意學習一些廠子將退休金制定的最低。
還有員工自己掏大部分。
張成覺得一家企業要是在員工的養老金和福利方面都有扣扣搜搜的話本身其實說明這家企業不行了。
企業要想穩住員工就必須考慮員工之所想。
那個員工不是希望自己為這個廠子奮鬥一輩子到老了有個安詳的晚年。
這樣也是安心了的工作。
很多時候員工是考慮當下年輕的時候家庭生活。
但是一旦到了一定年齡就要考慮養老了。
目前都是國營廠子。
但是因為張成招的都是年輕人，這批人老了的話可能要到2000年了 。
而八九十年代正好趕上改革開放人心浮動。
這批人也是正考慮養老的問題的了。
要是到時候正好這批人考慮養老問題，再加上私企的招募，到時候自己辛苦培養了幾十年的人都跑到私企。
張成就是欲哭無淚了。
所以張成是高福利高工資。
這樣就算八九十年代大家也不會太考慮下海了。
那個時代的人們可是造導彈的不如賣茶葉蛋的。
國家也是困難，國企的轉型讓大部分人都下崗了。
這個時代也是不知道會不會有這種現象。
畢竟因為張成的原因，我國的農業已經完成了初步的自給自足，帶動了工業的增長。
可以說我國目前的工業增加也是比起歷史來說有著很大的進步。
十年的動亂，已經開始了，但是工業的增長依舊還是增長。
沒有前世的停止增加 。
也是現在知青下鄉的人數相比較前世少了太多，因為很多工廠都是能夠給予這些青年工作的。
當年的下鄉也是因為城市青年太多了，工作量少的原因。
而且知青在農村也不再存在說是餓著肚子了。
住的不好了。
張成這些福利目前來說對於西北工業集團來說其實影響不大。
一來領取養老金的人數少，再加上目前國內市場還是處於賣方市場。
就好比格力目前的家用電器。
完全不怎麼考慮銷售渠道的問題。
格力也是沒有資格進行鋪設的.。
再加上目前中國的家電是格力一家獨大所以集團資金很充足。
還有聯想都是以後利潤很是高這才是張成能夠開出高工資高福利的原因。
當然聯想目前還是虧損嚴重
要想一直保持這樣高的工資和福利就需要集團不斷的創造高附加值的利潤。
就像德國的企業。
一個員工一家企業就是一輩子。
人家高附加值的產品利潤高能夠養的起員工。
張成也是希望成為這樣一家企業。
以後的國企要是改革張成也是希望能夠保留國企這個名頭的。
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