第164章 公司高薪招聘

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說目前這個廠房是租的，臨時過渡而已，新廠房在建設，公司已經研發出行業領先的產品，而星海機械公司是星海集團旗下的一個分公司而已。

問到薪酬發放時間時，面試官回答是在次月12日左右發放上個月工資，如果碰上週日，那就提前一天。

對於薪水發放時間和薪酬待遇，還有面試官所說的福利，眾多面試者非常滿意。

不過，他們滿意了，但還得人家滿意，有很多面試者就通不過。

而且，招聘海報上說得很清楚，必須投簡歷，簡歷可以手寫。

方柏可以透過一份簡歷就可以看出這個人怎麼樣，比如應聘會計工作的，簡歷不乾淨整潔，說明這個人多半粗心，那他可不敢錄用。

簡歷也是驗證一個人的誠意。

再者，看簡歷比較省時間，沒有簡歷，方柏還得問一遍，招聘工作效率太低了。

所以，沒有簡歷，他不進行面試。

星海機械公司給的薪酬待遇已經算是行業較高水平，當然，每個崗位都有一些硬性要求。

如果是招聘中高階職位，比如技術主管，方柏會給對方一份錯漏的圖紙，讓他挑出問題出來，同時加試英語。

技術好，對英語要求就低了一些。

他們研究的產品都是前沿科技，資料都是老外的，看不懂英語那就非常麻煩了，並不是方柏崇洋媚外，而是目前不得不接受老外技術先進的事實。

方柏擁有金手指，但又不是全能的，還是依賴學習和參考老外的資料。

如果技術沒問題，方柏還會進行探測對方忠誠度問題，如果是人品有問題的，比如有變賣公司技術的劣跡，他也不會錄用。

可以說，方柏的金手指在招聘人員方面起到了很大作用，大多能保證錄進的人員沒有人品方面的問題。

面試了三天時間，方柏招到了一些員工，如公司hr、人事專員、機械工程師和焊接工程師等三十幾人，公司總算不是個空架子了。

而技術主管一直沒找到合適的，只能慢慢找了，這類人員多半還在職，等想好了自然會找上門。

方柏把招聘工作交給已經報到的人事hr，讓她先進行初步篩選簡歷，核心人員由他來親自面試。

現在招聘人員不多，方柏還可以親力親為，公司初創，每一個員工都非常重要。

大部分員工要過段時間才能來報到，到時候再開個會議。