第104章 坐班榮“光”（4）

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在曾享說看來，凌斌的話語就是說了，考勤是否嚴格主要是和收入成正比的，考勤不過是設定了收入的上限。

而一個公司的好壞，取決於，對於一個員工工資上限的標準啊！

也就是說，如果說真正的做好工作的人，工作是無限的話，那麼工作激情就是同樣無限。

反之，對於那些工作只有下限沒有上限的人來說，考核就是他們的底線啊！如果沒有完成的話，對於公司就是沒有價值的人啊！

所以在這次的考核中，凌斌的想法是，這些只不過是形式主義，就算有了結果那麼又怎麼樣，是開除還是說改革？說白了意義都是並不大的事情。

因為對於凌斌這樣的1品財務來說，自己做的事情只不過是基礎工作，而高層的工作隨著大佬想法的變化就是天差地別啊！

而在付曾享此時此刻聽來，聽明白的就是凌斌說的，其實說白了這些只不過是資料，對於真正的決策並沒有意義。

但是從付曾享眼中看到的就是凌斌一個1品員工居然就是這樣可以出率真啊！就是非常的難得啊！

付曾享：你叫什麼名字呢。

凌斌就是指了指工牌，並沒有回答。

而付曾享此時此刻就是看出了凌斌的高傲啊！

但是實際上對於凌斌來說此時此刻並不是高傲啊！而是平等。

要知道付曾享說了自己是公司的人，但是工牌都是沒有，因此付曾享明顯就是刻意的隱瞞啊！而凌斌能夠在付曾享刻意隱瞞的情況下真實的告知，這就是凌斌的真誠啊！

付曾享：好好，凌斌。

之後付曾享也是離開了，隨著遇見了埃貝特·託利，付曾享明白自己企業想要真正的在市場上有話語權，最重要的就是要提升自己的核心競爭力，那麼就是研發能力啊！

因此付曾享在之後的“未想科技”中就是增加了對於研發部門的投入還有人員。

在遇到叢峰山之後，明白了，對於大多數的員工來說這就是他們的家，是他們生活生存的地方，為了保護他們，付曾享決定不會裁員。

而付曾享在遇見凌斌之後，想明白了，對於企業來說，領導人的決定才是最為重要的，但是領導人的風風雨雨，也許並不是決定但是對於下面人也許都是不小的麻煩啊！

屬於付曾享明白，提高核心競爭力啊！因此付曾享不但是沒有裁員反而還是增員了，但是付曾享的方向不是工廠工人，而是研發人員。

人才的多少決定了一個企業的未來啊！

這天凌斌在工作，本來明天就是放假了，凌斌每一次的放假都是去和木易冪約會啊！

但是吧，因為凌斌每一次都有去，而來回就是會去掉一天時間，因此到目前為止，兩人都是並沒有發生什麼，只不過木易冪會給凌斌安排好睡覺的酒店。

而每一次凌斌牽著木易冪的手，就是想要木易冪留下來，但是都是被木易冪拒絕了，木易冪會親吻一下凌斌之後也是離開了。

但是凌斌感覺這樣挺好，畢竟有時候越難得到的東西在得到時候喜悅就是越多，而凌斌有的是時間，可以說凌斌最不缺的就是時間了，所以凌斌有耐心等木易冪。

而這天凌斌下班的前，就是得到了領導上官亞玉的通知，讓凌斌週末加班啊！

這也是這位4品領導第一次和凌斌正式的說話，態度還算是好的。

但是加班就是意味著凌斌和木易冪的約會就是沒時間了啊！因此凌斌的心情頓時就是不美麗了啊！

凌斌：為什麼要加班，明天大家不都是休息了麼？我都沒有聽說公司有什麼事情啊！

上官亞玉：哦，讓你加一個班，就是這麼困難嗎？

凌斌明白，自己好像陷