第297章 藍極速

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當然，在座的人自然不是想於松現在就給個答案，而是單純的想知道於松的態度。

於松也是頭大，他沒想到杜若雲還沒入職，就給自己出了這麼一道難題。

面對眾人的目光，於松自然是一點表情都沒有。

現在明顯不是說這個事情的時候，於松自然不會當場表態。

會議室裡的人頓時安靜了下來，他們在猜測於松的想法，他到底有沒有把這個女人的話聽進去？

如果真的聽進去了，這對域公司的高層來說，等於是一次重新洗牌了。

這種情況下，不可能只多一個宣傳部門的，權利會再次得到細化。

還有就是宣傳部門經理的這個位置，誰來勝任？

於松沒有管其他人的想法，他自己也在思考杜若雲的話，域公司的部門劃分和招攬人才這一塊，要怎麼加強？

先說部門劃分這一塊，經過杜若雲的一番話，於松也覺得自己之前的部門細化工作，做的還是不到位。

現階段，域公司的構成十分的簡單，技術開發部、行政部門和人事部門。

對了，還有最近剛成立的督查部門。

一開始，於松覺得公司有這幾個部門，已經可以處理公司的各種事宜了。

可是今天看來，部門構成還是顯得有點僵硬和老化，權力過於集中。

尤其是涉及到公司各種事宜時，權力交叉在一起，會大大的影響到決策時間。

就拿杜若雲說的這個宣傳部門來說，現在域公司的宣傳途徑分兩個方面。

一個謝濤主管的網路宣傳途徑，另一個則是江政主管的線下宣傳途徑。

原本一個人就能決定的事情，現在變成了兩個人，其中自然會浪費到大量的時間。

於松覺得自己是時候要做出一點改變了，不然對域公司接下來的發展，是很不利的。

至於部門怎麼規劃，於松決定讓下面的人，一個提一個方案上來。

再說說人員招聘這一塊，技術人員一直保持著更新和新鮮血液的更換。

可是在管理層上面，沒有更新，或者說變化太少了。

一個人固守一個位置，固然可以對自己的工作更加熟悉。

可是同樣不可避免的是，那就是懈怠和麻痺大意。

就好像這次面試一樣，於松聽了他們的問題，很多人並沒有什麼創新，全是一些流於表面的東西。

想要培養一個人獨當一面，並不是那麼簡單的。

江政這時候問：“杜小姐，如果我現在有一個遊戲要宣傳，你會怎麼做？”

聽到江政的問題，驚訝的不僅是杜若雲，還有會議室裡面試官們。

江政這是想幹嘛？難道他也覺得宣傳部門要獨立出來？

杜若雲稍微吃驚後，很快就說出了自己的答案，很明顯再來之前，她已經做好了足夠的功課。

“首先，要設定一個合理的遊戲釋出日期。

我認為最好的釋出日期是在週末，這樣大部分人都有時間去好好的體驗一下游戲。

其次，一定要強調遊戲線上的存在感。

線上活動的影響力不遜於線下活動，甚至它的影響更加廣泛，這樣可以促進玩家對遊戲的瞭解。

第三，一個關於遊戲的專門網站。

網站裡面放的都是關於遊戲的一些資料，或者可以搶玩家自己去投稿。

第四，社交媒體上的宣傳，這其實也是關於線上營銷的一種手段，不過時間一定儘早。

第五，可以利用遊戲裡的畫面，或者製作一個相應的mV，來為遊戲進行宣傳...”

杜若雲這一開口，洋洋灑灑的說了一堆。