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來，攔下了高速發展的企鵝。
百度也已經離開了域公司，轉頭撲向了貼吧，域公司就是於松的一言堂。
公司穩定了，於松準備召集核心人員，要給他們說一下未來的發展，還有期權的事情。
第二天，於松叫江政安排了一個領導會議，參加的人員就是上次那幾個。
會議室裡，有了上次的會議，大家顯得很自然。
於松跟大家打了聲招呼，就直入主題了，“今天叫大家過來，主要是有三件事情想跟大家說一下。
第一件就是公司規模大了，人員方面需要得到補充和調整。第二件是新產品的開發，最後一件就是關於員工期權和b輪融資的問題。”
聽到於松說前兩件事情，大家都還很淡定。可於松說到期權的時候，就連一向沉穩的江政，呼吸都粗重了許多。
公司現在發展的這麼迅猛，在座的人都有榮與焉，說沒想過拿期權，那都是假的。
江政的第一個考慮這件事情的人，他的心理預期是0.5個點，畢竟現在公司估值快三個億了，0.5個點就是150萬。
如果域公司按照現在的勢頭下去，這個資料肯定是要翻一番的。
不過現在還不是激動的時候，要等前面兩件事情講完，才會說到期權的事情。
況且期權的事情這麼隱私，boSS到時候肯定是一一個私聊的。
會議室裡的人收斂心神，認真的聽著於松的發言。
“第一件事情，也是今天最重要的事情，這也是為什麼我把他放在第一件事情來講。
一個企業最重要的是什麼？產品？資本？不對，最重要的就是人才。
我們公司現在的分工比較簡單，謝濤是負責技術，江政負責運營和行政，小珍負責財務。
總的來說，基本的構架都有了，可是重心都放在了技術上面，這樣對未來的發展很不利。”
於松停下來轉頭問江政，“行政部門的事情怎麼樣了？”
江政立馬說：“boSS，人員都在複試階段，如果沒有問題，等搬到新辦公區域，行政部門就可以建立起來了。”
於松點點頭說：“行政部門以後就是負責對外招聘、內部人事調動，員工的福利問題等，這些東西我們都要逐漸的正規化起來。
我不管其他的公司如何，我們公司的要求就是制度要相對寬鬆，不能有996這樣的情況出現。”
謝濤好奇的問：“boSS，什麼是996？”
於松一拍腦袋，現在可還沒有這個詞，“這是我對網際網路行業加班的一個總結，那就是早上九點下班，晚上九點下班，一週工作六天。”
要知道前世因為這個996，很多公司都捲入了社會議論風暴裡面。也正因為這場風暴，很多企業都廢除了這個996。
大家細細一想，老闆總結的好精闢啊！
於松繼續說：“行政部門建立後，我們還需要兩個部門，分別是市場部和運營部。市場部負責所有的推廣宣傳工作，運營部負責利用公司現有的資源，透過自己的運營手段，把利益最大化，這兩個部門都由江政負責籌建。”
江政點頭說：“沒有問題，boSS。”
於松繼續說：“新增部門暫時就這麼多，不過行政部門成立後，江政你要立馬召開一次招聘大會，公司需要更多的人才。”
江政問：“那可以動用公司的資源嗎？”
於松點點頭，“這自然是可以的，貼吧、微信、網咖管家都可以宣傳一波，如果你覺得有必要，農場我也可以讓你打一次廣告！”
聽到於松的承諾，江政興奮的說：“boSS你放心，這次招聘我肯定把公司未來五年的人才，全部招
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