第96章 不想跟他們玩了

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，於松在想股份的事情。

現在自己手上的產業，貼吧隸屬於域公司，之前的A輪融資，百度入股了10%，項嘉祥和魯遠各自佔了5%。

至於後面城裡的娛公司，只有尹強佔了10%，至此於松再沒有談過融資的事情。

現在情況變了，百度對域公司的幫助越來越小了，甚至是完全沒有一點作用了。

這種把合作伙伴推下車的事情，其實不符合於松一貫的作風。

不過這也是沒辦法的事情，百度馬上就要搞事了，到時候他們會透過關鍵詞競價，來進行搜尋排名。

這個排名的出現，最終會讓百度的名聲徹底爛掉，於松不能把域公司再跟他們綁在一起。

可是，要怎麼做才能把百度從域公司趕出去呢？於松想了很多種辦法，不過最後都被他一一否決了。

對了，於松腦海裡冒出一個人影，江政！

他之前做過投資這一行的，自己可以諮詢一下他。

想到這裡，於松又想起自己上次還沒決定的事情，關於管理層的期權問題。

作為創業型公司，都會給員工保留一部分期權的。

這些從一開始跟著老闆創業的元老級人物在未來會是公司的巨大財富，想要留住他們、想要讓他們把公司當成自己的事業，不光要給他們足夠的薪資待遇，股份期權也是必不可少。

一般情況下，公司給老員工期權會有一定的捆綁協議，比如期權每年可以套現一定比例，多少年內可以全部套現，在到期之前如果辭職，就視為自動放棄一切期權。

於松決定弄這麼一套規則出來，先拿出10個點的期權出來，分別給謝濤、江政、姜小珍和馮安等人。

不過這些期權每人每年只能套現屬於自己的1%，而且作為老闆的自己有優先收購權。

也就是說，只要一直留在域公司，這一部分的期權就一直是你的。

可是一旦你離開了，域公司就會把你手上的期權全部回收。

現在域公司的管理層並不是很多，能拿出10%的期權出來，已經不算是小數目了。

不過於松相信，想要把公司做大，並不是從員工身上榨取利益，而是要讓員工有歸屬感，讓他更為的為公司做出貢獻。

想到這裡，於松給江政打了個電話，叫他明天在公司等他，有事情跟他商量。

第二天一早，於松就來到了公司，江政已經在會議室等他了。

“boSS，早。”江政打了個招呼。

於松點點頭，示意他坐下，“行政部門成立了嗎？”

江政立馬說道：“已經物色了幾個人選，你需要過目一下嗎？”

於松擺擺手，“這種事情你們幾個商量著解決就行了，我只管大方向。”

“好的，我知道了。”江政說。

於松坐直身子，“今天我找你，是想請教一點事情。”

看到於松嚴肅的樣子，江政也認真了起來，“boSS，請教不敢當，有事你說。”

於松組織了一下語言，“你應該知道，現在我們域公司的股份組成，我想問的是，如果我想把百度踢出域公司的話，有什麼辦法？”

江政愣了一下，脫口問道：“我們跟百度合作的挺好，為什麼要把他們踢出去？”

問完這個問題，江政有點後悔了，這樣會不會讓老闆覺得自己有點不尊重他？

江政連忙補了一句，“boSS，我就是有點好奇...”

於松倒沒在意，“沒事，你能這樣問，說明你對公司負責，這是好事。我也不是什麼小氣的人，你不用擔心我生氣。”

聽完於松的話，江政放心了不少，這個老闆雖然年輕，度量卻非