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志敏，立馬放下了其他的事情，帶著自己的手下分別趕往不同的高校，進行初步的篩選工作。
看著近百人教室滿的不能再滿，餘志敏說不吃驚是假的。
對於招聘這種工作，餘志敏可以說的上是駕熟就輕了，就算是世界五百強公司的招聘會，餘志敏也主持過。
可是這一次，餘志敏是真的想不通了，域公司的招聘場面完全可以跟五百強的企業相比了，甚者在某些方面還有超過他們。
這個號召力，太恐怖了！
遇到這種情況，餘志敏有點拿捏不住了。
本來在高校招聘這一塊，他並沒有抱多大的希望，這是boSS臨時起意的，沒有前期的宣傳，能來多少人？
沒想到效果比想象中的還要好，原本想著能有幾十個人就了不起了，現在變成了大型人才市場了。
boSS是說可以放寬招聘人數，可是這個度要怎麼把握？
招多了，公司現在根本就吸收不了這麼多的應屆畢業生。招少了的話，人家高校以後還會跟你合作？
這件事情，必須跟boSS商量一下了。
於松的辦公室裡，聽完餘志敏的彙報，於松有點小開心。
域公司正處於快速發展的階段，微信和農場的維護，還有遊戲大廳的開發，都需要人手。
不過技術開發這一塊，大多數還是招熟手，應屆畢業生要招的話，數量不會太多。
不過於鬆手下還有幾個公司，貼吧那邊需要人手，支付寶也需要，還有剛成立的房地產公司，以及正在籌劃的娛樂公司。
這樣正好，那就組織一個大型的招聘會，一次性把人員全部招齊。
至於這個娛樂公司，於松決定讓陳默來組建。外掛的事情做了不長久的，是時候讓陳默轉移下重心了。
對於娛樂公司，於松的初期規劃就是先打出名聲。不過有李賜在，這件事情應該不難。
尤其是寶馬的邀請，這對一個新的娛樂公司來說，實在是一個崛起的大好機會！
在09年之後，要說什麼娛樂節目是最火的，非綜藝節目莫屬了。
未來好幾款全球火爆的綜藝節目，都是荷蘭和韓國在09年的時候推出。
而於松要做的，就是在09年之前把它們做出來，把它們的版權握在自己的手裡。
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