第290章 陸皓明巧調人事

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聽完方局長的開場白，大家才明白原來會議主旨是要動人。

人事工作早已被大家定了位，從陶之春以來，都是三五幾人商議於密室，從來不要徵求幹部們的意見。

陸局長上臺不同，要聽聽大家的看法，確是一個新創舉。

一時，大家覺得受到了尊重。等方斌說完，自發式鼓起掌來。

陸皓明喝了一口茶，說道：

“在某些同志當局長的時候，就是一個人說了算。現在，我們要轉變這個觀念，讓大部分人說了算。

這個大部分是從哪出來的呢，就是出於公心的幹部們加上黨組的集體研究。

我離開教育局已經一年，雖然對大家比較熟悉，畢竟對一年之內的工作情況，各人表現不太瞭解。

方局長與宋局長對大家就更不熟悉。那黨組怎麼研究人事呢？就是先聽聽同志們的意見。

一個個地聽，50多個人向5個黨組成員彙報一次，就是200多次交流，估計上半年不要幹工作了（笑聲）。

那麼，就採用一個簡單直白方法——用打分的形式請大家對12位科室負責人作一個評價。

這公平嗎？我覺得相對公平。特別是前一二三名與倒數一二三名應該是客觀的。

分數打出來之後，就作為黨組研究決策的參考之一。下面，請鄧如意同志發放表格。

田野吃了一驚，鄧如意打表格的事，他竟然不知道。但此時，他沒有工夫考慮這個問題了。不得不向左右的人謙卑地笑笑。

局裡的同志們都是些久經考驗的同志，在官場混了這麼久，誰不懂陸皓明的意思呢？

凡是在官場上混的都有一葉知秋的敏銳性，否則你就混不下去。

再加上田野這個人在郭時代眼睛向天，耀武揚威。

在周時代專門為周子昆到各個學校找女老師陪喝陪唱陪跳，大家心中早就厭惡了他。

私下裡，幹部們為他取了個外號——“兩差”詩人。

一是形象差，二是品行差。

大家接到表格，只見上面豎排12位科室負責人的名字，橫排有德、能、勤、績、廉5個內容。

表格下面有打分的要求。各人遮掩著開始打分，有些膽大的甚至離席，站到過道上，窗戶邊去填寫。

十分鐘後，由周小芳，鄧開意把結果統計出來了。陸皓明並沒有當場宣讀，而是說：“這個結果封存，作為黨組任人的參考依據。散會。”

陸皓明沒有宣佈，只是為田野留點面子，散會後，就個個知道結果了。弄得田野好幾天都低頭走路。

他希望陸皓明找他談話，安撫他幾句，他好訴一訴衷腸。

但陸皓明就是不找他談話，好像忘掉了這件事似的。

他就只好向他叔叔去反映。一把眼淚一把鼻涕，說陸皓明這個人心腸特別惡毒。

田毅聽了，氣得咬牙切齒。

落湯的鳳凰不如雞。他在政協不過是一個閒職。但此時，不跟陸皓明說幾句好話也不行。

於是，他給陸皓明打了一個電話，仍然一副大領導作派，先與陸皓明寒暄一番。

再說在分管教育工作期間，他一直支援陸皓明的工作。並要陸皓明好好幹，今後一定前程似錦。

陸皓明一直“嗯，嗯，嗯”地“嗯”著。

最後，田毅才回到主題，說道：

“陸局長，田野還是要請你多關照呢。他年輕，做事不注意方法，在工作中得罪了人。

年輕人還是以教育為主嘛，誰不犯點小錯誤呢，偉人都說過，懲前毖後，治病救人嘛……”

田毅還打著官腔，陸皓明“嗯”個不停。

此時的陸皓明還會怕你