第553章 選擇大於努力

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劉志老實一些，迫不及待地問道：

“廳長，我打個比方。假如我分管文藝，因為你去年做得太好了，獲了全國大獎。我沒有你那麼好的能力，沒有獲獎呢？”

陸皓明說：“有關提問都由奕雯廳長解釋。考核的方案由她起草。大家有什麼問題都提出來。”

胡，劉、段三人頓時高興起來，一個來文化廳不到半個月的人，根本就不懂文化工作，讓她來起草，看她如何回答。

劉志的膽子大多了，對方奕雯重複了一遍提問。

方奕雯說：“你制定自己的目標時，以入圍為標準。入圍一百分，獲獎按獲獎的一，二，三等獎分別加分。”

劉志想不到方奕雯回答乾脆。便拖長聲音道：“哦——這樣啊。”

胡平準備弄一個難一點的，讓方奕雯回答不上，於是，雙手抱胸，慢條斯理地問：

“比如我的文物挖掘，不是我想出土個什麼文物就會出土。這個靠偶然，這個怎麼辦？”

“問得好。我說的是日常管理工作，要大家把自己分管的日常工作做好。對於一些不確定的事情，具體問題，具體分析。

出土個什麼文物不能加分。文物出土是偶然的事情，而且是別人發現的。但你們是不是及時趕到現場，對文物進行了有效的保護？

如果下面報告了你們，你們行動緩慢，讓文物受到了損害，就要扣分。

挖掘出來後，你們是否對文物進行了研究，取得了什麼研究成果？如果取得了成果就可以加分。

總之，就是一句話，你們管好了自己的人，不出問題叫及格，你們在及格的基礎上取得了成績就加分。”

段有義緊張了，問道：“紀檢工作怎麼考核？”

“平時多提醒，多教育，儘量把工作做到前面，出了問題一查到底，不能有問題不查，或者審查中接受請吃，收受禮物。弄虛作假。”

他點點頭。

大家還提出一些問題，方奕雯都一一作了回答。

前面說過，省政府辦公廳早幾年就制訂了這種制度，對如何考核，方奕雯早就爛熟於心，應答自如。

胡，劉等人想讓這位新來的常務副廳長出乖露醜，結果沒有一個問題難倒對方。其實，方奕雯早有準備。

陸皓明要她負責制訂方案。她就要肖歌把近五年文化廳的年度總結報告交給她。她全看了一遍。

加上長期在張副秘書長手下工作，教科文衛這一線的情況也相當熟悉。

大家提完問題後，陸皓明說：

“你們回去各自制訂出一套辦法，交奕雯同志初審，再拿到黨組會上來討論。這半個月，大家就做好這麼一件事。行不行？”

胡、劉、段三人想不到陸皓明用這麼一套方法來管理廳裡，確實一下壓力山大，又不能反對，只好贊成。

陸皓明說：“下面進行分工。”

陸皓明對分工也是深思熟慮。總的原則是——方奕雯是大內總管，主要管理內部事務。

透過與方奕雯接觸，他內心不得不感嘆，省委辦公廳，省政府辦公廳——俗稱【兩辦】，人員素質比下面廳局要高很多。

方奕雯的特點是：工作細緻，考慮周全。當內管家是相當不錯的人選。同時，他準備把肖歌抽出來專管文藝這一塊，為寧桂生進廳裡鋪平道路。

他說：“現在，我宣佈人員分工。

首先是我個人。我的職責是主持全面工作，重點抓好淡水，北水兩個旅遊景區的打造。這也是省委省政府交給我的任務。

方奕雯同志是常務副廳長，主管機關日常事務，兼管文旅辦。

胡平同志分管文物工作，主管文物處和文物管理局。