第67章 地變

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個福利院，負責撫養這些孩子，稍大一些的，可以進行知識教育和日常訓練，十五歲之後，就根據他們的特長分配到相應的崗位。”

就當前的情況而言，周凡提出的方案可行性是比較高的，眼看沒人提問了，周凡站起來說道：“這個方案的具體細節，可以再進行商討，各崗位的積分設定，也由各部門負責人自行決定，下次會議的時候大家一起評判是否合理，透過評定就可以實行，如果沒有其他方案的話，就按照這個方案著手準備。”

經過舉手表決，自然是全票透過。

“第二個議題，是關於新異能者的問題，希望果該給誰使用，該讓什麼人成為新異能者。”

現在的異能者，就是強大的代名詞，能給人帶來足夠的安全感，但總不能誰意外受傷了就給誰使用希望果保命，一是沒那麼多希望果，二是這樣恐怕會引起一些人別樣的心思。

“既然堡主你提了積分制和貢獻制，那就把希望果加入到兌換物資裡唄，這樣既公平，又能激起大家的幹勁兒。”

丁泉的話打破了沉默，細想之下，似乎末世生存所需的一切物資，都可以放到這個積分貢獻系統裡。

在一陣激烈的討論中，話題又回到了積分貢獻系統上來，於是各負責人當場列出了自己部門目前的職位和積分數量，至於積分的購買力，就設定與末世前的鈔票相當。

各部門的積分經過商討後，崗位積分在三千至兩萬之間，異能者每個月再發放對應階位的晶核五顆，各部門的成員在自己的業餘時間可以接取任務賺取額外的積分。

積分和貢獻點之間的轉換，目前定為一千積分換一貢獻點，一貢獻點可以兌換一顆一階屍晶，二階屍晶需要十貢獻點，三階的需要一百貢獻點，四階的則是一千貢獻點一顆，至於大家最關心的希望果，價格定在了一萬貢獻點。

每個月底會根據各部門的任務完成情況，對錶現突出人員進行獎勵，年底還會有更豐厚的大獎，其中肯定是包括希望果的，獎勵名額會根據各部門人員分工的不同有所區別，危險性越大的肯定獎勵就越高。

外出搜尋的人員，發現特殊物品提供訊息的，可以獲得物品價值百分之十的貢獻點，獨立找到帶回特殊物品的，可以獲得物品價值百分之三十的貢獻點，看起來要上交七成很不划算，但想想之前和平時期在公司上班，獨自談成的專案不見得能分到三成收益。

在這末世之中，沒有勢力依靠想要在野外獨自生存，那是很困難的，大多數人還是會選擇加入勢力，而每個勢力都有自己的徵收制度，三七分，已經是很大方了。

這樣一來，搜尋部的人員勢必會大幅增加，外出搜尋比起和喪屍正面作戰，還是要安全一些的，這也是周凡的想法，地變之後，世界變得更大了，正是需要有人去探索的時候。

外面的天空已經從灰濛濛的狀態變為完全漆黑了，夜空中沒有一點點的星光，看向外面只有無盡的黑暗，它張開懷抱，接納著一切。

周凡他們商議好細節規則後，吳明澤趕忙去召集了科技部會程式設計的人員連夜製作積分貢獻系統，其他負責人也去完善自己的招人需求，等到天亮就向所有人公佈。

地面的震動停止了，此時發電機工作的聲音變得更加明顯，噠噠噠的聲音在夜望堡中迴響著。

“小心點兒，這天黑的啥也看不見，當心喪屍摸到臉上了才發現。”

“鄧哥，你說剛才那震動是為啥啊？是地震了還是咋地？”

“我怎麼知道，有堡主他們在，這不用我們操心，幹好自己的事兒就行了。”

“可是鄧哥，這好像已經超出了我們平常巡邏的範圍吧？”

鄧心才轉身看了看百米開外的夜望堡，昏黃的燈光，那是這黑夜中唯一能看