第105章 繼續更新

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大家聽得有些糊塗，但薪資標準是再清楚不過了。

也就是說，他們能拿到同行業內同類職位的最高薪資。

一想到這裡，大家內心異常激動。

江南不僅解決了資金問題，還規劃了公司發展路線，更重要的是，薪資也是水漲船高。

誰不想拿著高工資做著自己喜歡的事情呢？

石傑飛為首的幾個老股東更關心公司運營和股權分配的事情。

他們已經做好了被掃地出門的打算，畢竟新老闆不會將權力下放給老股東。

而江南不僅沒有收了他們的權利，還將原來的股權摺合成股票給他們，大家的薪資也有了保障。

雖然他們明白江南改革後他們失去了公司的決策權，但重要嗎？當然不重要了，公司本來就是被人家全資收購了，能分股份出來，雖然是分紅股但也足夠令他們滿足了。

江南所提出的股權分配方案，源自他與柳鴻藝早先的商議。

他之所以傾向於這種股權架構，主要是因為它自帶員工驅動屬性。

儘管他並非壓榨員工的資本家，但他深知，公司的內在驅動力不能僅僅依靠一腔熱血和興趣來支撐。

良性的公司運營需要符合普通員工的內在推動力，唯有如此，公司才能平穩、高效地運轉。

關於高薪資的好處，除了能夠穩定員工、防止被其他公司挖牆腳，還能刺激員工的積極性，並吸引更多的人才加入。

高薪資配合股份激勵，這就像是紅牛配咖啡，再加上炫邁的刺激，讓人根本停不下來。

而且，只是略微提高薪資就能夠達到這樣的效果，何樂而不為呢？

實際上，也有很多公司試圖效仿這種股權模式，然而這種模式需建立在公司初創階段以及公司不缺資金的前提下，否則，只會讓員工覺得你是在畫大餅，多少有些欺騙的味道。

這也是許多效仿者之所以失敗的原因之一。

江南從佰視動漫出來就安排安瑩找相應的法務和財務進行公司股權上的處理。

安瑩說：“江南老師，剛才柳總來電讓你明天到公司一趟，說是有事找你商量。”

“沒說什麼事情嗎？”

“沒有，說是你去了就知道了。”

“好。”

……

江南並不知道柳鴻藝找他有何事，但絕對不會是因為他不去上班在外面胡鬧的不滿。

江南現在已具備了王牌作曲人的實力，對於他們這種級別的人，公司一般都會採取寬鬆管理的方式。

只要每年創作出十首歌並交給公司，公司平時不會過問他們其他的事情。

其實就算公司想幹涉，也沒有什麼辦法，如果被問起，他們只要回答說出去尋找靈感了，這一句話就可以堵住所有人的嘴。

晚上，江南繼續更新著《天龍八部》。

《天龍八部》是一部真正意義上的大師級作品，它不僅在文學上具有極高的藝術價值，還深刻地反映了歷史、哲學、宗教等多元文化內涵。

小說中的人物形象豐滿、個性鮮明，情節跌宕起伏、扣人心絃，語言簡練流暢、富有詩意。

此外，《天龍八部》還融合了中華傳統文化和西方文學手法，為武俠小說注入了新的生命力。

與其他武俠小說相比，《天龍八部》具有更加豐富的歷史背景和更加深厚的文化底蘊。

小說中所描繪的人物和事件都有跡可循，如大理段氏、逍遙派等都是真實存在的歷史人物和事件。

此外，《天龍八部》還深入探討了人性的複雜性和不同角色的性格特點。

再有，《天龍八部》的另一個顯著特點是其多主角的結構。