第167章 異能小隊經紀人

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天，最終還是在顧沉洲的要求下，逃了半天的課，去城市的另一頭參加了江天天安排的一級監控裝置維修工考試。

嬌小纖細的成小憐坐在一群五大三粗的漢子堆裡，頂著周圍人們好奇的目光，面無表情對著一破爛裝置，拿起扳手。

不出意外，這將是自己取得的第二個技工資格。

此後還有近十個技工資格考試在等待著她。

江天天成為小隊唯一專職長駐員工。

與老闆顧沉洲面談了數次，江天天明白了老闆對小隊運營的主要訴求。

首先要有積分，他要為小隊的成員們，尋找合適的專案，接小隊任務委託。

小隊任務可以只是派出有專長的隊員，也可以全隊參與，這種存粹為賺積分而出的任務，考慮的就是合適與否及價效比。

當然如果有合適的專案也能用小隊的名義立項上報協會。

如果獲得審批，小隊就是專案的主牽頭人，比如上次的孟將軍墓，可以獨立完成任務，也可以出積分和貨幣外請別的小隊一起參加。

隊裡還有一個不能宣之於口的隱藏任務。

顧老闆是官方的維序員，所以顧老闆本人有刷協會發布的官方任務的需求。

官方任務就是由協會發布的一些官方組織的委託。

該類專案往往積分不高，給的報酬有限，價效比極差。

與官方組織一起行動，對非官方的異能者而言，也不是很愉快的體驗。

各異能小隊每年只會給協會面子，象徵性地接一兩單。

多數官方任務最終都由異能協會強行指派給沒有小隊的新異能協會的會員。

總之，顧老闆想要積分，想做很多事，想讓小隊裝備上檔次，想收新人擴大隊伍，想提升小隊排名。

當然顧老闆的終極目的是希望小隊成為他的助力，能名正言順地幫著他升職升職再升職。

江天天領會了領導的意圖後，開始對協會里所有的任務進行了研究和篩選。

價效比高的任務對參與人的要求也高，往往要求參與者有相應的異能專業操作證書，或社會上認可的專業證書。

以丁元一為例，江天天就為他選擇了參加水屬性治療師考試。

丁元一雖然僅是一階水屬性異能者，但他憑藉自己超強的操作能力，一次就考到了一級治療師的執業資格。

同時丁元一是艾德市大學軟體碩士、高階網路安全師，所以只要丁元一有空，就能接到價效比很高的任務。

江天天殫精竭慮地為小隊的成員做了初步的異能職業發展規劃。

開啟了他小隊經紀人的職業生涯。