第246章 新辦事處，人才湧入

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前世陸飛超在金陵大學就是個名人。

研發出了高斯臉技術，在人臉識別領域創造了一種更加智慧的方法。

如果不是秦然提前截胡，陸飛超在拿到碩士學位後便會去國外一家知名人臉識別公司。

從某種程度上來說，秦然改變了陸飛超的人生軌跡。

真正的技術人才，在哪都不會混得太差。

.......

這一次宋宗明既然提出研發人工智慧的想法，秦然正好順水推舟。

太遙遠的暫時先不想，就從人臉識別開始。

秦然相信兩人可以在這個領域大放異彩！

他只要提供資金和硬體上的支援即可。

陸飛超並未拒絕。

在來深城之前，他參加一場學習講座。

聽完之後，他感覺豁然開朗，還有了很多新的想法。

他對計算機視覺有了興趣。

但因為最近忙著其他事情，所以只能在空閒的時候嘗試研發。

秦然說讓他負責人臉識別這一塊，反而正好符合他的想法。

他自然不會拒絕。

......

不出秦然所料。

翌日宋宗明答應了，等到下月初，他會過去。

不過只是他自己過去，他的老婆孩子依舊留在深城。

金陵和深城教育資源孰優孰劣不好說。

但孩子肯定還是更熟悉深城。

等後面穩定了，另外再說。

秦然對此沒有意見，如果宋宗明的孩子去金陵讀書，他會安排進最好的小學。

甚至宋宗明老婆的工作，他都可以幫忙找。

在金陵，他想辦這些事很簡單。

一個電話就可以解決。

說服宋宗明之後，便好辦了。

本身就有不少骨幹對宋宗明服氣。

甚至還勸說宋宗明出去單幹，他們願意跟著幹。

宋宗明的名字本身就具有說服力。

由宋宗明去勸說，事半功倍。

不過有一個問題阻撓比較大。

相比起來，這群人更願意待在深城，而不是遙遠的金陵。

縱然他們可能來自五湖四海，他們選擇深城是因為在這裡更容易實現他們的人生。

另外還有一點。

深城的物價以及房價確實很高。

相對應的，金陵的消費水平低一些。

那工資水平持平的情況下，實際上是增加了薪酬的購買力。

可看起來好像沒啥區別。

秦然願意開出更高的薪資，但也不可能高的離譜。

可以發獎金，但不能隨便漲工資。

不管是大企業，還是小民企，都是一個道理。

得知只有三個人願意去金陵，秦然換了個思路。

既然都想待在深城，也好辦。

在深城設立一個辦事處，租個寫字樓辦公室就行。

多一份開銷，籠絡一批經驗豐富的計算機人才，這筆買賣怎麼看都很划算！

而且隨著公司的擴張，多設立兩個辦事處也是需要的。

幾個國際大都市都可以建，人不用多。

不過深城這個辦事處更像是一個人工智慧研發中心。

專業性更高，以研發為主。

秦然待了近一週才回金陵。

有宋宗明幫忙說服其他技術骨幹，秦然在這次的人才爭奪戰中成了最大的贏家。

一共有十八人願意會在一個月內陸續正式就職。

深城辦事處的負責人為陸飛超，副手宋宗明。

後期