第101章 服裝廠

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因為這次是企業啟動剪綵，歡樂的流程被那志明新增進去不少，安排朱清妙讓參加培訓的員工們出來獻演幾個節目。

這個服裝廠現在招收的都是年輕人，雖然這個時代的絕大部分人都不願意出頭，但是卻也被朱清妙給找到了幾個姑娘和小夥子，願意出來表演節目。

這個時期的國內，如果自己排練，那一準兒就是讚歌系列，或者就是跳民族舞。

朱清妙就親自教了幾首歌，都是此時流行於香江的歌曲。

因為福星市有一個蒙古族自治縣，所以這次召進來的員工，有不少人是蒙古族。

朱清妙挑出來的這幾個小傢伙都是天生能歌善舞，再經過朱清妙的調教，就在開工典禮上放了光彩。

就連被邀請來的政府領導們都覺得這些節目有新意，表演的質量不輸於專業團體。

那志明是要把這個企業做大的，所以企業文化這塊兒的建設他抓的很認真。

一共排演了八個節目，朱清妙總共發動了十五個員工參與。

第二天，那志明就定下了演出人員的獎勵，這些參加演出的員工們，每個人都直接簽署用工合同，不像其他人籤的是試用合同。

這幾個員工就樂壞了，要知道，試用期的員工待遇跟正式工的差距可是著實不小。

實發百分之七十的工資，計件的提成也不一樣。

那志明就讓朱清妙在廠門口貼一告示，將對這十五位員工的表揚和嘉獎一齊公之於眾。

那志明想給大家一個思想觀念上的改變：

服裝廠以後不評選三好員工，也不評選勞模。

他要讓所有員工都明白，你不僅是在為廠子打工，你更是在為你自己打工，多勞多得。

你只要完成基本工作量，剩下的時間就是你自己的，你想多掙錢，就多做一些工作，按勞取酬。

你不想多掙錢，你就歇歇，沒人有權利約束你。

當企業下發一些在你本職工作之外的工作，你完全有權利不應，但是如果你去做了，那麼相應地，公司一定會給你回報。

他還給服裝廠打造了一份全新的晉升機制，也就是後世一些企業的經營管理模式。

王粵芙這次來到福星市，不光是以總裁的身份來參加各路開業活動，還帶來了幾個合同。

像服裝廠這裡，王粵芙就帶來了一個大品牌的代工合同，雖然量不是特別大，按照現在的產能，馬力全開的話，也就是一個月的活計。

但是，這畢竟是剛開始生產就有合同，怎麼也算是給員工們吃了一顆定心丸。