第207章 一千萬

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早期發展的時候，國內的很多人都主張儘量少在這方面投入資金和人力，稱要把有限的資源投入到最需要的地方，也就是所謂好鋼要用到刀刃上的道理。

而如果換一個角度考慮，要是在前十年裡，國內有人關切這個專案時。

不管是某些目光短淺的掌權人要政府部門收回支援，還是要求轄下的國企收回支援。

那麼，他們能夠控制的，也不過是隻佔百分之三十五的股份和話語權。

到時候那志明或是出點錢承租土地，或是出高工資引進電晶體廠的技術人員，總之，很容易解決。

這樣挺過了前十年，到了九十年代末期左右，國內決策層的普遍認知就會發生轉變，或者說換了屆，新一代的舵手會支援這方面的發展和投入。

到時候，所有的壓力和阻力反而就有可能是來自外部。

那麼，那志明即便不算國內的百分之三十五，只算海奧普優公司的百分之三十，加上四海譽合的一半，也就是百分之十左右，再加上同盛金的七成，也就是百分之十點五左右，合計超過百分之五十，也是擁有絕對的話語權。

這個算計很有必要，十五年以後的華夏電子技術有限公司最少也是一個巨型公司，不是隨便靠忽悠就能帶動企業管理的。

那個時候有了話語權和控制權，才能帶領這個公司朝著正確的方向發展下去。

到那時，不管是投資的風口還是國家級資金的支援，都將是這個企業持續發展的基礎，如果沒有一個強有力的領導人帶領，這個專案就一定會跑偏。

而強有力的領導人，一定要是這個企業的擁有者，也就是要像後世的任知非對於華為，馬雲對於阿里一樣，擁有絕對的控制權。

至於到最後，這樣一個對於國家利益如此重要的公司，國家會如何掌握，那志明就根本沒有去考慮。

因為，他在這件事情上，骨子裡要做的事情，本就是想要在這個階段幫著華夏國，在這個技術方面別落後的太遠，甚至是如果有可能的話，趕上超過。

哪怕，最後這個企業需要他全部都交給國家，也在所不惜。

這就是大丈夫有所為，也有所不為。

更是他最欣賞的，溝！離！鍋！甲！聲！嘶！已，七！音！霍！夫！筆！區！知！這句話的另一種詮釋。

眾人對於這個合作的安排，當然沒有異議，因為在現今這個時期，一個企業裡的很多事物，都是需要交給上級領導來決斷。

雖然在去年十月份左右，國務院下發了，企業的事情就由企業自己做主，把權力還給企業自身的指導意見。

遼省也幾乎於同期傳達了，中央的要求和省委的附議，對各地市都進行了調整和約束。

但是，這個時期的好多企業領導都是傳聲筒的角色，你讓他把上級意見傳達下去，他都有困難，更何況去獨立對企業發展做出正確判斷，還要制定計劃和努力踐行。

牛濤讓人整理出合資的框架性協議，那志明和肖貴慶代表各自公司簽字以後，這個合作就基本達成了。

後續還要開幾次關於合作細節的會議，但那已經不需要那志明操心。

在當初那次與牛濤初步溝通之後，他就已經開始讓海奧普優公司的人力部分，在全球範圍內挖掘人才。

到目前為止，他已經組建了一個有十五個人組成的團隊，在香江待命。

這些人才幾乎囊括了，一個半導體企業的全部重要崗位，將來再加上後續跟各大科研院校合作研究，即便是不見得能追上國外發達國家的技術水平，也不會被甩開太多。

那志明覺得只要這樣，在這個領域深耕下去，等到國內的有識之士重視了，最主要的是得到主管領導重視，那麼，有這