第230章 工作

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情緒。

這時她就指著坐在自己旁邊的另一位同事開口道：

“那總，這件事兒是阿蔓達負責的，就由她向您彙報吧。”

見那志明點頭，那位阿蔓達開始回報：

“我們的同事，在馬來西亞尋找到了五家，與您要求相符的，可以收購的公司，其中擁有輕型機械裝置生產基礎的兩家公司，同屬於一個老闆，他姓郭，也是華裔。

他不僅接受將公司轉讓給我們，而且也接受與我們合作，合作方式也願意與我們探討。

另外三家擁有銀行牌照的公司，提出的條件，相比起這兩家，就要稍微差一些，我們就將那三家放在後面談。”

那志明一邊看自己面前的資料，一邊聽著阿蔓達的彙報，聽完後點點頭，略一沉吟，張口說道：

“這兩家公司的合作方式無所謂，但是我們要完全控股，高管要從香江派過去，原來的員工一個都不接收，新招收的所有員工都要從香江培訓，而且必須是華裔。

另外三家公司如果有可能，也都收過來，然後挑選出一家公司，照著上面的流程辦理。

另外兩家則準備好，將來與本地政商界名流合作。”

維多利亞沒有說話，只是點頭記錄，不過她的眼神中卻是透出一股異彩。

那志明在香江的時間非常寶貴，每天都要接待不同的朋友和合作夥伴。

大部分的時間是跟楊靜國和李斯同，會見各家基金公司的經理，當然也包括自然投資人。

他要給這兩個人分別灌輸兩個集團公司業務的不同，盈利模式的創新，包括現有資金的使用、投後如何管理。

以及後續專案的持續投入，新產品線的設計和銷售拓展，還有市場佔有率。

這樣的對外宣傳模式和對資金方的維護，那志明必須帶他們一段時間。

像後世的投資公司都有一套屬於自己的、完整的，募集資金和給資金彙報的流程，以保證資金方的信任度。

這種合作模式必須做成長久的良性迴圈，如果溝通不暢，即使你到期能夠兌付，下一期募資也會出現問題。

一個星期後，那志明才基本上把必須自己做的事情做完。

這可是高強度的工作節奏，每天都是從早到晚，雖然不是那種每分鐘都在做決定，分分鐘幾十萬上下的強度，但也非常折磨人，尤其消耗人的精神力，使人感到疲憊。