第159章 平安夜聚會 三

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見那志明這邊點頭，黃子華這才又轉向大家，臉上露出略顯誇張的微笑，說道：

“大家都知道，今天我們這個平安夜聚會與過去略有不同，是我們的那總提出了讓大家演出節目的要求。

那麼，演出就是為了給大家增添一點樂趣，而設定這個評委會又是為了什麼呢？

現在我告訴大家，最終每位同事在演出過程中獲得的評分，將可以成為你今晚獲得的某次抽獎金額的係數。

從抽獎的機制來說，每個人今晚都會獲得三次抽獎的機會，而這個係數，你可以選擇某一次的獎金乘以它，大家明白了沒有？”

雖然黃子華說的有點繞，但是大家還是一下子就明白了。

一想起今晚會有三次抽獎的機會，而自己的表演得分能夠作為係數，幫助自己最多的一次抽獎金額變成幾倍。

尤其是第一個表演的道上大哥呂良彬，他樂得嘴都快合不上了，他當然知道自己的歌聲有多大的殺傷力，可是那志明依然給了他三分，這讓他很是激動。

而其他人也是不約而同地鼓掌叫好，現場轟然爆發出掌聲，間雜著老闆萬歲的尖叫聲。

聚餐會繼續進行中，自打知道了評委評分還有這種功用的時候開始，舞臺上面的每一個表演，不管表演者的水平怎麼樣，卻是都引起了大家的關注。

這些在場下觀看的人，從反應上也是各有不同。

有叫好的，有鄙視的，但最多的還是主動給出分數的。

不過那志明卻不為他們所動，他只根據自己的判斷給出分數，這需要客觀公正，也要照顧大家的情緒。

比如一個人胳膊腿僵硬，舞姿“優美”到讓人尷尬的時候，那志明就會看這個人在表演過程中的認真程度。

從天賦上來講，是根本沒法公平的，而後天培養也可能因為各種原因無法公平。

但是對於一個人面對一件事情時的態度，卻是那志明目前所看重的。

這些人將是他這個集團的班底，雖然可以預見後續會有很多人員上的流動。

但是，一個公司的老員工卻是這個公司真正的財富。

我們的老祖宗早就給我們總結了一些經驗，從人類智慧誕生的那天起，我們就知道了物以類聚人以群分的道理。

而什麼樣的人能夠在一個群裡生活呢？

最少也要互相之間甚少惡感，世界觀、價值觀差異不大。

那志明現在就要傳遞給大家一個理念，或者說塑造一個企業文化。

他要表達的是，在這個集團公司裡，所有的機會相對於所有同事而言，可能不是那麼絕對的公平，但是一旦出現機會的時候，獲得機會的人，主要都會基於這個人平時的表現。

長此以往，在這樣的一個良性競爭的大環境當中，每個處在其中的人都會心生穩定，這樣的企業文化，將成為這個企業最核心的競爭力和最大的財富。

晚宴準時在六點開始，此時大家的表演也已經進入尾聲，經過了三個小時的時間，只剩下了十多個人還沒有表演，這十幾個人是彩排後大家公認的質量最高的十幾個，所以留在晚宴中後場做壓軸表演。

在這長達三個小時的娛樂節目裡，幾乎讓在場的每個人都開心到爆，這可不僅僅是因為每個人都參與了兩輪抽獎，還有越來越受大家歡迎的，老闆兼評委那志明的點評。

那志明施展出後世各大綜藝節目裡，那些經典的點評吐槽，讓大家感受到耳目一新。

就這樣以自己的花樣點評，把現場的氣氛，搞的跟超級明星演唱會現場一樣炙熱。

最後連酒店的經理都出現在現場，又是送酒水飲料，又是送蛋糕小食的。

晚宴進行中，那志明王粵芙和楊