第243章 海奧普優大廈

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“我們希望，能夠以這座大廈的優質運營，帶動這個周邊地塊的發展。

所以，如果你有什麼需要，可以跟我們協商，政府這邊一定會給出相應的政策來支援你。”

那志明知道這確實是謝副市長的心裡話，也是當下市政府所有領導的心裡話。

他想了一下，認真地說道：

“謝市長，按照我們集團的規劃，這幢大樓以後會有差不多兩千個工作崗位，那相應的配套設施就需要完善。

別的配套屬於公共的設施，應該是市政建設，但是員工宿舍這塊兒，卻是企業的責任，卻需要我們自己解決。

所以，我想請領導們再給我們批一塊地，我要來建幾幢樓，做員工宿舍用。”

謝副市長聽了以後，沒有立即給出答覆，只是表示，這個事情需要上會討論，但是得到批准的希望很大。

那志明知道這是這個時期的華夏國獨有的特色，所有事情都需要經過集體智慧的加持。

有事情沒有慣例可循，要做決定就必須得上會，這是必須要有的一道程式，所以他也就沒有再做糾纏。

由於裝修的事情早在上半年就做了部署，這個時候除了個性化的需求沒有動以外，大廈內大部分都已經裝修完畢，就等著招商入駐，開門營業。

第一批入駐海奧普優大廈的公司，當然是海奧普優集團及旗下的子公司，和四海譽合集團及旗下子公司或者合資公司。

大家商量決定，集中在第二十七層辦公，最上一層則留給了酒店做高階配套。

二十七層以下，他們按那志明的要求，暫時保留了到二十三層以上的樓層。

從二十二層到十二層出租，分割成幾種規格，支援各種規模的公司辦公入住。

十一層到六層加上頂層，被“S.b”組合給專門設計和裝修成一個高階酒店，這是那志明自己要打造出一個完全自主的品牌，名字就叫阿房宮。

首任總經理是那志明從香江希爾頓酒店，挖角出來的一個職業經理人，名字叫做亓明。

這個人以前在希爾頓酒店集團裡工作了十多年，從一開始一個最底層的員工，做到了集團內華人員工的最高階別。

但也正是因為他的華裔身份，就此打住了他在職位上升的勢頭，所以才能被那志明挖角成功。

那志明給他的任務就是，總結出一套自己的管理方法，打造出一個獨一無二的連鎖高階酒店品牌出來。

五層被那志明交給了朱少春做餐飲一條街。

說起來，那志明給朱少春設計的“人間五味”餐飲管理有限公司分成兩大塊兒：

一塊兒是做獨立品牌經營的，就是“人間五味”大飯店，主打高階市場，先在海奧普優大廈做旗艦店，以後向外輻射。

一塊兒是做美食一條街運營的，把從各地招來的、有志於餐飲事業的人士，制定出專項管理方案，與大家做專案合作。

現在“藍祥職校”那邊已經開了一期廚師培訓班了，總共十個廚師都被朱少春拿下，簽了長期合同那種，薪資超出普通同行二十個百分點。

甚至承諾，如果某人負責的業務板塊，有突出表現的，可以跟集團談條件，做股東做合夥人都可以。

這是那志明給他出的主意，這個行業在未來的很長時間裡，都會是朝陽產業，要想穩定住自己的團隊，一定要在待遇上不能差強人意。

四樓到二樓，都是商鋪的規劃。

一樓主要是高階商品的櫃檯，有金銀珠寶，化妝品牌，名牌商品推廣。

過幾年，他要把這層樓打造成一個電器城。

負一樓在那志明的指導下，開了一家超市，不同於現在這個時期的百貨公司，他讓王義元派