第415章 索通訪問團

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沈臨協助警署破案的當口，在以楊雪妮為首的工作組的努力下，龍騰聯盟公司併購的兩家本土企業——威爾遜室內設計公司與阿道夫酒店，實現了成功接管和平穩過渡。

按照沈臨的要求，為了確保兩家企業繼續執行，楊雪妮承諾，在一年之內，新東家不會讓兩家公司所屬的員工下崗失業——當然，前提是員工必須要儘快轉變心態，適應新東家的管理，並不違反新公司的規章制度。

同時，楊雪妮還代表龍騰聯盟公司承諾，只要上述兩家企業渡過最初的過渡期之後，會及時為全體員工加薪。

本來，在很多本土員工看來，華夏人併購了企業之後，出於利益最大化，會大幅裁減員工，然而，華夏老闆的入主，不僅沒有裁人，還承諾加薪，這大大出乎了大家的意料，這兩項政策，直接導致的結果就是內部員工對新老闆的管理服從性大大提升。

對於沈臨的決策，魏家和鄭家一開始比較排斥，按照鄭寧國的思路，兩家企業的管理層要全部換掉，底層員工要裁掉一半，一方面是為了掌控公司運營，另一方面也是為了降低成本。

不能不說，鄭寧國的思路是常規思路，大多數企業都會選擇這種做法，如沈臨這樣除核心高層管理人員解聘之外保留包括中層管理者在內的全體員工，還承諾日後要加薪，簡直就是傻子一般的行為。

企業開門做生意又不是做慈善，公司不是福利院。

從短期來看，從暫時的經濟利益出發，沈臨的主張自然是不利於企業發展的；但從長遠來看，公司因此所付出的與將來所獲得的有形與無形收穫根本不成比例。沈臨是一個大視野、大氣魄的人，這點投入對於沈臨來說壓根就不值一提。

畢竟，沈臨所規劃的是十年大計乃至百年大計。他想在本土深深紮下根來，然後萌芽生長、開枝散葉，然後在大洋彼岸，構建起全新的龍騰帝國，為了達到這一目標，必要的投入是必須的。

因為龍騰方面太過強勢，鄭寧國和魏秋華無法阻擋沈臨的決策貫徹落實。

沈臨私下裡就此跟楊雪妮討論過幾次，他對鄭寧國和魏秋華有一個基本的評價，後來的事實證明，他的評價是無比正確的。

沈臨說：鄭寧國是一個心胸狹隘、過於看重眼前利益的人，過於斤斤計較，不是一個可以長期合作的物件，只能作為龍騰在m國起步之初的短期夥伴。

或者：鄭寧國的成就侷限於此了，他不是一個可以做大事和成大器的人。他的思路和視野束縛住了他的發展。

沈臨又說：魏家的人比鄭家的人要大氣一些，而魏秋華這個女人城府深沉，能沉得住氣，倒是可以長期合作。但是，魏秋華骨子裡也是一個利益至上的人，如果日後龍騰的發展危機到魏家企業自身的利益，她會義無反顧地撕裂與龍騰的合作，所以，對魏家和魏秋華，也要保留一個心眼兒，要做到心知肚明。

與此同時，索通集團總部高階副總裁威廉姆斯率領的索通集團高階訪問團飛抵華夏國京城。航班落地的時候，正是夕陽絢爛彩霞滿天的時節，雖然時值隆冬酷寒，但這天氣溫卻是較高，頗有陽春三月的味道了，連風都是暖洋洋的。

藍天，白雲，晚霞，空氣清新如水。

威廉姆斯下了飛機，深深吸了一口氣，腳踏在華夏國的土地上，他眸光中掠過一絲奇色，回頭衝著訪問團成員之一、龍騰集團董事長沈臨委託的隨隊代表和聯絡人馬克奎因，笑道：“奎因先生，都說華夏國空氣汙染很嚴重，但是我看這完全不是那麼一回事嘛，看看這天，是這麼的藍！”

馬克奎因這次隨索通的人訪問華夏國龍騰集團總部，是沈臨的安排。他一方面作為與索通的聯絡人和溝通者，另一方面也是讓他到龍騰集團總部看看，作為龍騰集團的海外高管，他必須