第0112章 談判高手

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“韓廠長，夏侯書記，貴方有什麼意見和建議，也可以敞開來談嘛。”駱志遠笑著揮了揮手。

韓大軍和夏侯明禮兩個人長出了一口氣，這樣的結果其實他們已經比較滿意了。

在之前跟唐曉嵐的談判中，他們已經進行了足夠和充分的討價還價，而在今天的新方案上，康橋公司明顯也給予了一定的讓步。

兩名董事和兩名副總經理的人事安排，基本上把他們兩個廠目前留守的廠級領導安置下來，雖然在新公司中說了不算，但終歸是比下崗回家要強得多吧。

但在面子上，兩人卻還是要再做做姿態，爭取一下己方的利益，這樣也好擋人耳目，免得到時候背上一個賤賣國有資產的帽子，被廠裡的老職工們唾罵。

“駱總，資產的折算置換價格區間，我們已經跟唐總有過共識，也經過了上級行政主管部門的批覆同意，這方面沒有什麼太大的問題。但是在新公司的人事安排上，能不能再給幾個名額啊，你們也知道，老國有企業嘛，幹部多，如果能給幾個中層幹部的崗位，那是極好的啊，呵呵。”韓大軍笑眯眯地望著駱志遠，目光炯炯。

此人就是一個笑面虎，看上去溫和謙卑，其實一肚子機鋒。

駱志遠回望著他，淡淡卻又堅決地搖搖頭，“不好意思，韓廠長，這不行。實不相瞞，新公司的所有中層崗位，我們準備對外公開招聘，選擇高層次的人才來為公司工作。這關係著新公司能不能在最短的時間內盤活現有資產，闖出一條新路。關係生死存亡的大事，所以，這一點沒有商量的餘地。”

國有企業的人惰性強、能力弱、還不好管理，駱志遠絕不會允許新公司成為人浮於事的養老院。騰出幾個崗位來安置韓大軍和夏侯明禮等幾個廠級領導，已經是他現階段所能做出的最大讓步了。

韓大軍討了一個沒趣，哦了一聲，就不再說什麼。

夏侯明禮沉下臉去，不高興地沉聲道：“駱總，話不能這麼說吧？國有企業的幹部也是具有豐富管理經驗的，從中擇優錄用，有何不可呢？”

駱志遠針鋒相對，淡淡笑道：“夏侯書記說的是，新公司成立後，所有中層崗位進行對外公開招聘，你們兩個工廠的幹部也都可以報名競聘，我們一視同仁、擇優錄用，絕不食言！在這個過程中，兩位也同樣是會參與的，你們可以監督。”

夏侯明禮被噎了一口，悻悻地住了嘴，扭過頭去。

如果真是對外公開招聘，與社會上的精英人才相比，兩個國有毛紡廠的那些中層幹部還有什麼優勢可言？報名競聘也是給人家當陪襯！

見氣氛變得有些尷尬和沉悶起來，唐曉嵐趕緊唱起了“紅臉”：“韓廠長，夏侯書記，先不要著急嘛，等公司發展壯大了，我在這裡承諾，可以優先安置老國有企業的幹部職工。”

韓大軍猶豫了一下，又道：“唐總，駱總，這事兒就這麼定了。但是在安置職工的數量上，是不是太少了一些？我們兩個工廠原有職工三千多人，去年下崗自謀生路去了大半，但還有接近一千人。新公司只安置600人，那剩下的400人怎麼辦？這讓我們回去沒法跟職工同志們交代嘛！”

駱志遠心裡冷笑，如果沒有資產重組，所有人都得下崗回家，你們那就可以交代了？但在面上，他卻還是微微笑了起來：“韓廠長，我們提出分批安置老國有企業職工600人，已經是按照市裡的指示，本著發揮社會責任、為政府分憂、為職工群眾解難事辦好事的原則，做出了最大的讓步，這是極限了。請恕我直言，老廠的這些職工年紀偏大、文化程度較低、勞動技能又比較單一，安置600人已經給新公司帶來了極大的負擔。如果再多，那我們合作成立這個新公司其實就失去了意義，您說是不是？”

駱志遠說得句句在理