第0123章 青年企業家

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對方案其實都用不上了，全靠他臨場發揮、隨機應變。他知道，這應該是最後一次質詢提問了，這個職工代表的話問完之後，這次公開的質詢會就可以圓滿結束。

張偉民沉吟了一下，“駱總，我們兩家工廠原來有三千多職工，去年經過下崗和自謀出路走了大部分，現在還有大概一千人左右等待就業上崗。可以說，這些人都是在等米下鍋的人，如果再沒有工作，就要餓肚子。可是我們知道，重組方案中安置職工的上限人數是六百到八百人，那麼請問駱總，剩下的幾百人新公司準備怎麼安排呢？”

張偉民的話一出口，臺下就有不少兩家工廠的老職工熱烈鼓掌，甚至是站起起鬨呼喊。說實話，現在留下等待上崗的這一千人，說白了就是沒有任何出路的人，他們都對新公司寄予了很大的渴望，可按照方案，他們中還是要有少部分的人被淘汰、不予安置，這是誰都不願意看到的。顯然，如果有人得到安置，而有人得不到安置，剩下的這些人肯定還是要鬧騰。

國內就是這樣，不患寡而患不均，大家都吃不上飯、都餓肚子就無所謂，可要是有人吃肉有人喝湯，問題就來了。國有企業的大鍋飯之所以遲遲很難完全破除，原因就在於此。

這是韓大軍和夏侯明禮一直在擔心的事情，同時也是市裡不得不謹慎面對的問題。

常書欣扭頭望了望駱志遠，心頭暗道：且看這小夥子如何回答。

駱志遠長出了一口氣，他環視臺下，沉聲道：“我知道，在場有很多兩家工廠的職工同志們，首先請你們諒解，因為新公司的容量有限，我們分批安置的職工上限至多不能超過七八百人，但是請大家放心，只要今後企業做大做強了，我們首先考慮的還是吸納老廠職工就業。至於說當前的問題，對於這部分沒有崗位加以安置的職工，我們有這樣一種建議：建議大家提前內部退養，每月領取內退工資後，或者自謀出路或者等待就業。”

“兩家工廠分別成立內退辦，負責管理各自的內退職工，不算新公司的內設機構，但內退辦人員的工資待遇由新公司負擔。”

張偉明搓了搓手，他還沒有說什麼，夏侯明禮就接過話茬苦笑道：“駱總，新公司成立之後，我們兩家廠子就不復存在了，成立內退辦管人沒有問題，但這部分內退職工的退養成本，誰來承擔呢？”

駱志遠淡然一笑：“內退職工的退養成本，當然是由你們各自的股權分紅來承擔。當然，具體的操作細則，還需要在市裡有關部門的指導下制定出來……這就相當於用盤活後保值增值的國有資產，去為一部分為國家建設做出巨大貢獻和犧牲的職工解除後顧之憂，給予他們一定的生活保障——我這麼說，夏侯書記能明白嗎？”

夏侯明禮和韓大軍對視一眼，如釋重負。其實，這也正是他們的想法，不過，涉及國資分紅，他們是說了不算的，如果給輕紡局和市裡打報告申請，未必能批得下來。可由駱志遠當眾“闡述”出來，就不一樣了，既然常書欣沒有反對、市裡就不會不同意，而至於輕紡局這一頭，相信也不能再設定障礙。

常書欣清了清嗓子，淡淡笑了笑，“這倒也是一個思路。我會責成有關部門進行充分調研，制定出一個讓職工同志們都滿意的內退安置方案來，請大家放心，市委市政府高度重視老職工的安置，絕不會放任不管。”

就在此時，臺下突然爆發起暴風驟雨一般激情的掌聲。

幾乎在場所有的旁聽職工及其家屬都神色激動地站起身來，拼命的鼓掌歡呼。

駱志遠面帶微笑，神色從容地向臺下鞠躬致意。

……

質詢會取得巨大成功。看看第二天本市各大媒體對此事鋪天蓋地地正面輿論宣傳，就足以表明市裡的態度再無任何更改。這樣的大事不經市裡批准，是不可能