第246章 仁義的老闆

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

(網.5.無彈窗全文閱讀)

其實駱志遠的話裡也不乏警告之詞。

薛萍本就是七竅玲瓏心的女人，稍加思量就明白過來，就知道“革命尚未成功、同志仍需努力”——自己要想真正獨擋一面、成為一方諸侯，還需要得到駱志遠完全的信任。同時，她的個人能力和經營業績也需要得到集團上下的認可。

薛萍畢恭畢敬地離開了駱志遠的辦公室，滿腹的羞忿不安絕望瞬間轉化為躊躇滿志。她終於明白，自己使用所謂美人計來魅惑駱志遠的做法，是多麼的愚蠢和幼稚！

她慢慢停下腳步，回頭凝望著緊閉的駱志遠的辦公室房門，心頭掠起一絲奇怪複雜的感覺，有一點點的欣喜，有一點點的振奮，還有一點點的感激和……心跳！

薛萍走後，駱志遠坐在辦公室裡沉吟了片刻，起身去了林美娟的辦公室，詢問林美娟國慶節獎金的資金籌備情況。他準備這兩天就離開公司去京城，想辦法跟福瑞集團的老闆董福瑞接上頭，往深處談一談，在他走之前，想要把獎金的事情落實下來。

“駱總，資金量沒有問題，您就放心吧。人力資源正在造表，財務這邊隨時都可以付款。”林美娟笑著回答。

林美娟站在那裡，財務部的幾個工作人員也都在她的辦公室裡，本來是坐著在開會，看到駱志遠進門，就都恭謹地起身問候。

駱志遠點點頭：“好，抓緊時間，我剛才讓辦公室的人擬了一封致集團所有員工及家屬的問候信，到時候跟獎金一起發下去。”

林美娟輕嘆一聲：“駱總，公司的人能攤上您這位老總，算是有福了。集團發展目前正需要資金，這個時候發獎金，不是一般的老闆能做到的。”

駱志遠輕輕一笑：“美娟，大家都靠工資吃飯，很不容易。我們不能光要求員工無私奉獻、加班加點，還要給予相應的經濟回報。現在公司的財力還不是很充裕，以後效益好了，每年都要拿出利潤的一部分以獎金或者福利的形式返還給大家，讓大家共享集團發展的成果，只有這樣，我們才能凝聚起人心來。”

駱志遠的話淡然而坦然，在林美娟面前，他沒有必要說大道理、講官話套話，而是心有感觸，肺腑之言。

林美娟凝望著駱志遠，見駱志遠目光清澈神態從容，就知道他言出真誠，絕無作秀之意，心裡不禁更加感慨。

仁義。這是集團員工對駱志遠的最大評價。一提起這位年輕的老闆，員工首先說起的就是“仁義”這兩個字，其次才是駱志遠的“本事”。客觀地說，康橋集團之所以在一年的時間裡取得幾何倍數、井噴狀態式的發展，與上下團結人心安定有著重要的關係。駱志遠靠他的“仁義”，在最短的時間裡安撫了人心，將來自不同層面、年齡文化層次構成複雜的員工群體聚攏成一個初步運轉高效的團隊。

其實說白了也很簡單。就是讓員工感覺在康橋集團工作有奔頭——收入高、老闆仗義、一切講規則和制度、決策正確等等，都昭示著集團公司將有一個光輝燦爛的前景。如此種種，員工豈能不死心塌地？

不管是兩家國有毛紡廠的職工，原光明商貿公司的人，還是社會外聘人員，亦或者是腳踏車廠被併購過來的職工，現在統統都被“內化”為一個群體，對集團公司產生了基本的歸屬感。

集團公司要在國慶節前發一筆效益獎的訊息不脛而走，得到訊息的幹部員工歡欣鼓舞，奔走相告。其實錢不是很多，也不能改變大家的生活，所謂有它沒它都能過節，但這能體現出公司對所有員工的尊重。

公司目前的狀況，大多數員工都很清楚，初見效益、連上專案、資金的缺口較大，能在這種狀況下發放獎金，再次證明了駱志遠的“仁義”。儘管駱志遠無意以此來收買人心，但再事實上卻造成了這樣的