第712章 壯士斷腕

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意見？”駱志遠沉默了幾分鐘，開口問道。

見沒有人反對，他笑了起來：“既然大家都同意，那就先確定下來。”

“康橋集團董事局下設經營層，經營層之下是集團11個職能部門。爾後，下設康橋投資集團、康橋實業集團、康橋控股集團三大子集團；康橋投資集團之下有康橋資產管理有限公司、康橋創投有限公司；康橋實業集團下設康橋置業集團、康橋能源集團、康橋裝置製造集團、康橋工貿集團、康橋乳業集團和康橋醫藥集團六個三級集團，涵蓋六大產業板塊的54家分公司和全資子公司；康橋控股集團下設康橋（香港）電子股份有限公司和康橋（美國）貿易股份有限公司，以及正在籌建中的三家海外上市公司。”

“這樣一梳理，架構就清晰了，職能也明確了。這有利於集團步調一致，統一排程，資源共享，提高效率，避免互相推諉扯皮和責權不明，更會避免有些下屬成員企業坐大失控，導致集團利益受損。”

“執行體制上的問題解決了，那麼，有一個問題就擺在了桌案上，我們無法迴避。”駱志遠的聲音變得低沉起來：“那就是人的問題。人的問題說到底還是管理的問題，首先是高層團隊的問題。”

駱志遠這麼一說，在座眾人臉色驟變。

誰都沒有想到，駱志遠話鋒一轉，竟然到了這個方面：他這是要幹什麼？難道？……難道要裁人減員，拿他們這些高層開刀？

“我也不瞞大家說，我跟唐總商量很久了，現在經營團隊裡的一部分同志，將要退出去。同時，提拔一部分新鮮血液進來。留下的同志，分工和職責也有相應的調整。”

駱志遠緩緩說著，環視著一個個臉色震驚的高管。

“必須要宣告的是，大家對集團發展的貢獻不能否認。但為了更大的發展，我們必須要壯士斷腕，施行自我革新。這不是卸磨殺驢，希望大家能夠理解。我可以保證，退出的同志，收入待遇保持不變，仍然留在集團工作，可以進入監事會或者工會，仍然視為集團高層，但不再參與日常經營管理。”

駱志遠的話說到這裡，微微停頓了一下。

“首先宣佈一下改組後的董事局人選：我（駱志遠）、唐曉嵐、謝婉婷、薛萍、馮國樑。薛萍兼任董事局秘書，主持董事局日常工作。”

駱志遠的話音一落，馮國樑倒是沒有表現得太過驚喜，但其他人的臉色都變得很難看了。

原來在座這些人，大多數都是董事會成員，可如今駱志遠輕描淡寫的一句話，就砍掉了很多人，除了駱志遠、唐曉嵐、謝婉婷之外，就留下了薛萍和馮國樑兩個外人。

駱志遠無視了眾人的陰沉和躁動。

他改組後的董事局就是康橋商業帝國最高的決策機構，人員不在多而在精，權力必須要牢牢控制在自己人手裡，駱志遠絕對不願意看到因為企業發展壯大而導致的失控。

駱志遠頓了頓又宣佈道：“我本人作為董事局主席，不再參與集團的日常經營管理。唐總作為集團總裁，薛萍仍然作為執行總裁，協助唐總工作。馮國樑、易綱兩人繼續擔任副總裁。”

“謝婉婷作為董事局董事，兼任監事會主席。宋愛娟、常建、韓大軍出任監事會監事，繼續享受副總裁的待遇。夏侯明禮出任集團工會主席……”

駱志遠沒有拖泥帶水，很快就宣佈了其他幾個人現任副總的去向——或者監事會，或者工會。

換言之，除了馮國樑和易綱之外，其他人都被駱志遠砍掉了。

如此大的動作，事先竟然沒有一點動靜！

馮國樑和易綱倒吸了一口涼氣，忍不住垂下頭去。他們倒是保住了自己的位置，但其他人呢？他們無法面對眾人那失望中透著憤怒和恐懼的眼神。

“