第91章 選拔人才的難度

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房辰彥十分有信心說道：“放心，我開幾副藥，首長便會徹底好轉，不會在這樣了。”

“首長的身體狀況，現在很好，脈象方面，已經充分證明了首長的營養好，氣血充足。”

那是自然的了，李琴為了讓首長營養全面，那是花費心思給首長做飯，補足首長因為逃荒而虧下來的身體。

這才多久，就將首長補的面板髮亮，臉蛋都有了嬰兒肥了。

可也就是李琴的用心，沈溪身體發育很快，已經初見大姑娘的樣子，臉龐長開了，的確是個美人。

只是懾於沈溪的威嚴，一般人不會將眼光放在她的長相上，所以倒也沒有人敢明目張膽地討論沈溪的美貌。

房辰彥的話，給在場的所有人一顆定心丸，首長的身體不容有失。

祁修文順著剛才與沈溪討論的軍隊的諸多問題，開始起草文書，等寫好了，再交與沈溪，若是合適，就可以下發執行了。

對於地方的基層官員的任命，現在有的那些，就要重新考察調查，不可有任何的疏忽，不能再出現一位葛亮之徒。

有缺失的地方，積極的選拔人才，至於如何選拔，就需要再重新地協商了。

如今朝廷的用官，主要有兩種，一種是推薦制度，由地方官員推薦有能之人，吏部進行考核，若確是有能之士，則根據實際情況來任用。一種是科考制度，非賤籍都可以參與科考。

推薦制度，的確在最開始舉薦了許多的可用之才，可後來隨著部分官員素質的下降，以及世家的過度參與，基本上普通老百姓都不能得到舉薦了，甚至寒門再難出貴子，基本上都是從各大世家掌控了推薦通道。

科舉制度，便是為了制衡過度強大的世家，推薦的人才，不如科舉考上的人才更被重用，所以即便是世家，也將重點從推薦變成科考，世家中的青年子弟，都要學會文武藝。

除非實在是文不成武不就的，不得以才動用關係進行推薦，當個小官。

這樣的制度，本是好意，但因為許多書籍以及師資資源，多數依舊掌握在世家手中，平民不依賴世家，很難獲得更多的資料，也難以師從名師。

雖然有國辦的學校，可那裡的老師，與世家家族的老師，不可同日而語。

所以即便平民中有資質很好的人，若得不到世家的青睞，能考取秀才也難以考上舉人，除非有些世家撐腰或者有人脈資助。

所以說，前邊艾縣縣令鍾題，平民出身，能出現在前三甲，絕對是驚才絕豔的人物，家中也有人脈資助，要不很難走到那一步。

宋楨做為舉人，那也是經歷了許多磨難，花費了諸多心思，才中了舉，這一方面是宋楨的真才實學，另一方面是主考官的賞識。

這樣的科舉制度，對於世家的打擊少之又少，平民上升的通道依舊很狹窄。

沈溪一直致力於改變這種狀態，目前人人都可以讀書，甚至將搜出來的世家書籍也都抄錄給老百姓學習，主要是為了從大眾中培養人才。

畢竟人才都出於世家的話，世家掌握著文人的命脈，多好的選拔機制，都不能抗衡世家。

龐大的世家，對於朝廷的影響太大，甚至是掣肘朝廷，嚴重了可以控制朝廷，把控朝綱，再嚴重了，可以改朝換代。

歷來皇權為了抑制世家，做了很多的努力，比如任用外戚，任用宦官，甚至會出現黨錮之禍，可無論用哪種，放任做大了，都會威脅皇權。

一朝朝鬥爭下去，嚴重影響了內部的團結，影響國計民生，貪腐橫行，黨爭不斷。

所以怎麼選拔人才，怎麼任用人才，怎麼才能防止世家專政，又如何防止文人之間的結黨營私，各種問題，都需要提前準備好，以免以後地盤擴張後，一時無人可用