第二十五章 打爆他的機甲

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“怎麼說呢，也可以說成是基因進化者，但是這些人為了成為基因進化者，有些偏執，我們現在採用的基因進化，始終保留著人為本，變種人準確的說現在基因進化的失敗者，當然這個是主流認為的。”

“不過從某些訊息來看，主流是正確的，變種人因為採用了部分汙染生物的基因，性格等方面接近野獸，而不是人類，你聽到的估計是玩遊戲的人，有一款遊戲就有變種人這種說法，現實世界變種人還有，但是很少很少，一旦變種人被發現，那麼直接毀滅。”劉之傑開口說道，楊博現在是公司員工，告知一些東西也是有必要的。

“哦，謝謝老闆，那我先回去了。”

“回去吧，這次來的大人物不少，為大人物服務沒有人喜歡，帶有晶片的人。”劉之傑開口說道。

楊博很好奇，這次虛擬訓練究竟是什麼樣子的，屁顛屁顛的回去。

然後才發現就是服務標準，當然可以理解員工準則，比如不能眼睛直視對方，不能洩露甲方行蹤，也不能上去要簽名，當然也不需要說話。

遇到突發事件該怎麼辦，該怎麼喊話，採取什麼措施。

例如負責的安保範圍，有人硬闖怎麼辦，大聲警告：先生，這裡是警戒區域，請離開。

如果對方沒有停下，那麼馬上喊第二次，並且摁響隨身攜帶的警報器，然後沒有了。

剩下的就看著硬闖的被高等級的特殊安保人員暴揍，然後帶走。

喊兩聲就可以了，不需要上前做任何動作，因為楊博這種人沒有執法權，動手會給公司帶來麻煩，至於說遇到拿武器的，先跑了再說，在不可抵抗的危險面前，跑路保護自己是第一要務。

至於說給大人物服務，比如大人物住的地方搞清潔，不直視任何人，低頭做自己的就是了，哪怕別人打架什麼的，也不要去管，因為這不在公司服務範圍之內。

然後沒有了，楊博有些失望，自己還以為這個訓練會訓練自己怎麼當一個合格的安保，最好來點暴力訓練，結果就這些。

流程，楊博訓練了一個小時，就把流程記住了，然後並未考核。

因為這個虛擬頭盔是公司的，楊博猜測劉之傑那邊可以看到自己考核沒有，正大光明摸魚怎麼不行了。

楊博在網上找了一個付費的格鬥訓練軟體，之所以選擇付費，因為付費代表著合同成立，洩露隱私的風險很小，開發軟體的大公司，就像劉之傑說的，別人不會為了一個幾個小人物把自己的把柄賣給別人。

當然楊博玩機甲遊戲以及這個格鬥訓練，都是自己的虛擬影像發射器以及輔助裝置，沒用公司發的虛擬頭盔，那上面就兩個訓練軟體，其餘沒有，算是公司內部的。

不管任何的網際網路公司，都說隱私重要，尊重，但是隻有大公司才不會輕易的碰觸這個底線，因為風險太大了。

至於小公司，大不了破產就是了，你能咋地？

楊博先來一個躲避訓練，訓練難度是自動的，一個房間裡面，一個個的球從各種角度飛過來，躲避訓練開始。

一開始，楊博就感覺奇怪，這些球在自己的眼睛裡面，好像很慢，輕而易舉的躲避1，2，3，4，5.

楊博有些明悟，這就是動態視野的能力。

一分鐘訓練強度升級一次，十分鐘之後，視野內到處都是球，這些球速度快慢居然不一致了。

要是球的速度一樣，就可以輕易計算出這些球的距離，但是一部分加速，一部分減速，這就讓楊博感覺很困難，大腦也在急速運轉著。

18分鐘！楊博被擊中要害，第一次訓練結束。

楊博抹了一把汗水，來這個世界，第一次流這麼多汗水。

充點電，神清氣爽的繼續