第581章 討論人選

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區組織部長高陽，認為應該選取一位有豐富管理經驗和卓越領導能力的候選人，因為社會工作部需要一個強有力的領導者來推動工作的順利進行，他建議信訪局局長尚建軍擔任。

紀委書記高明則主張選擇一位具備深厚專業知識和敏銳洞察力的候選人，因為社會工作部需要在面對複雜多變的社會問題時能夠做出明智決策和解決方案的領導者，紀委副書記王東出任。

區委副書記趙茜提議選取一位善於溝通協調、富有感染力和親和力的候選人，因為社會工作部需要一個能夠與各相關部門和社群組織建立良好關係、凝聚團隊合力並與民眾有效溝通的領導者。

玉溪區區長馬良則認為應該選擇一位具備創新思維和前瞻眼光的候選人，因為隨著時代變化，社會問題也在不斷演變。只有擁有創新意識並能夠引領團隊開展新專案、適應新挑戰的領導者，才能推動社會工作部向前發展。

侯小偉沒想到，對於社會工作部部長人選，大家竟然意見很不一樣，四個人竟然吵了起來。他立刻感到局面有些尷尬和緊張，急忙舉起手示意大家停止爭吵。

“大家冷靜一點！”侯小偉高聲說道，“我們都是為了同一個目標而討論，這種爭吵沒有任何意義。我們應該以合作的態度來尋求共識。”

漸漸地，眾人的情緒平復下來，他們紛紛停止了爭吵，並靜靜地等待著侯小偉的進一步指示。

侯小偉深呼吸一口氣，試圖緩解氣氛：“每個人都有自己的觀點和看法，這是正常的。但我們必須理性地進行討論，並尊重彼此的意見。”

他繼續說道：“現在我提議暫時擱置爭論，我們可以先將每位候選人的優勢和不足進行逐一分析和評估。透過充分交流和共享資訊，或許我們能夠找到一個更全面、更客觀的評判標準。”

聽到侯小偉的建議，五個人逐漸安靜下來，開始重新集中精力，以更理性的態度參與討論。他們紛紛拿出自己收集到的候選人資訊和觀點，開始逐個進行分析和評估。

侯小偉感到一絲釋然，他知道只有透過冷靜和理性的討論，才能找到最佳的解決方案。作為領導者，他將繼續引導團隊走向共識，並確保每個人都能夠充分表達自己的意見。

侯小偉本來以為自己推薦韓小平可以當選社會工作部部長，但沒想到五人小組意見不一樣，只能找到韓小平單獨談話，告訴他需要延辭。

侯小偉決定與韓小平進行一次私下的談話，以瞭解他對這個情況的看法，並解釋為什麼需要延遲最終的決定。

他知道這對於韓小平來說可能是一個失望的訊息，但他相信透過溝通和理解，可以達成共識。

在會議結束後，侯小偉找到了韓小平，並邀請他到自己的辦公室進行一對一的談話。他坦誠地向韓小平表達了五人小組意見不一致的情況，並解釋道：“我們希望能夠做出最佳的決策，並選擇一個能夠全面勝任社會工作部部長職位的候選人。然而，在目前情況下，我認為我們還需要更多時間來評估每個候選人。”

韓小平聽後有些失望地點了點頭。侯小偉能感受到他內心的不安和焦慮。“我知道這對你來說可能是一個打擊，但我希望你能理解我們的決定。我們需要更多的討論和分析，以確保做出正確的選擇。”

侯小偉繼續說道：“我對你的能力和經驗有很高的評價，但這是一個重要的職位，我們必須慎重考慮。我希望你能夠給予我們一些時間，並相信我們會做出公正和明智的決策。”

韓小平深吸了一口氣，努力控制自己的情緒。“我理解，侯書記。我會尊重你們的決定，並等待進一步的訊息。”他表達出對侯小偉團隊所做決策過程的尊重和支援。

侯小偉沒想到區委組織部長高陽也有另外人選，於