第633章 領導找自己談話

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我們需要權衡各種因素，選擇最適合飛機場發展需求的董事長。”

會議室內立即掀起了激烈而熱烈的討論。一些與會者認為李明作為資深專家，具備豐富經驗和穩定性，在保證飛機場執行安全和穩定方面更加可靠。他們強調李明對航空領域的瞭解和熟悉程度將對飛機場未來發展起到積極作用。

然而，另一些與會者則支援王紅作為董事長候選人。他們認為王紅年輕有為，具備創新思維和敏銳的商業眼光。她的成功經歷證明了她在管理和決策方面的能力，並且能夠帶領飛機場走向更加開拓與發展。

爭論不斷，雙方都堅持自己的觀點並提出了一系列理由支援自己的候選人。

侯小偉部長靜靜地聽著每個人的發言，並時不時地做出記錄。他深思熟慮，希望找到一個既能平衡各方利益，又能推動飛機場進步發展的董事長人選。

最終，在激烈討論和充分權衡之後，侯小偉部長宣佈：“根據大家的意見和建議，我們將選擇李明作為飛機場董事長。他在航空領域擁有豐富經驗和廣泛人脈資源，可以為飛機場穩定執行、安全發展提供有力支援。”

會議室內頓時響起了掌聲和贊同之聲。大家都認可這個決定，並對李明擔任飛機場董事長表示祝賀。

會議室內的氣氛漸漸緩和，侯小偉部長看著大家的表情，微笑道：“感謝各位同志對這個問題的積極討論和建設性意見。選擇董事長是一個重要決策，我們需要在考慮各方面因素的基礎上做出明智的選擇。”

他繼續說道：“我理解大家對王紅作為董事長候選人的支援和認可，她年輕有為、具備創新能力，對飛機場未來發展有很大潛力。同時，李明作為資深專家也具備豐富經驗和穩定性，在保證飛機場執行安全和穩定方面更加可靠。”

侯小偉部長停頓了一下，然後繼續說道：“在這樣一個關鍵崗位上，我們需要一個既能夠注重航空安全、保障乘客利益，又能夠推動飛機場現代化發展的領導者。因此，我建議我們可以將李明和王紅兩位候選人結合起來，組成一個由兩人共同擔任董事長職務的團隊。”

這個提議引起了與會者們的興趣和思考，他們開始積極討論這個想法的可行性和優勢。

副部長宋丹舉手發言道：“這個提議很有創意，李明和王紅各自具備不同的優勢和特長。他們可以相互補充，形成一個強大的領導團隊，帶領飛機場走向更加成功的未來。”

楊萬才也表示贊同：“確實，李明作為資深專家可以提供穩定和可靠的管理經驗，而王紅則能夠注入新鮮思維和創新理念。兩人共同合作，必將推動飛機場在航空運輸業中取得更大突破。”

隨著討論的深入，越來越多的與會者開始支援侯小偉部長的提議。他們認為這樣一個由兩位優秀候選人組成的董事長團隊將能夠充分發揮各自優勢，並且具備應對複雜問題和挑戰的能力。

最終，在全體與會者一致認可下，侯小偉部長宣佈了這個決定：“我們將邀請李明和王紅擔任飛機場董事長，並以團隊形式共同領導飛機場。相信他們的合作將為飛機場帶來更加美好的未來。”

會議室內的氣氛變得熱烈而興奮，大家都對侯小偉部長提出的董事長團隊的建議表示贊同和支援。他們開始討論如何安排李明和王紅在飛機場的具體職責和分工。

侯小偉部長靜靜地聽著每個人的發言，然後微笑著說道：“我很高興看到大家對這個決策的積極回應。現在，我們需要進一步細化董事長團隊的運作方式和任務分配。”

他指向黑板上掛著的白紙，上面寫著“李明”和“王紅”的名字。侯小偉部長繼續說道：“首先，讓我們來討論一下李明和王紅各自擅長的領域和能力。”

與處室領導開始展開新一輪