第443章 追光而遇，沐光而行！

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“雖然它脫胎於上一個專案，除開實驗室本身立項申請的來自聯邦資助經費，新專案同時申請到了國家農業部的補助資金。”

“也就是說，就個人薪酬而言，大家完全可以將其視為兩個截然不同的專案，獎金更豐厚。”

“就研究成果而言，後者的規模更大，研究前景更廣闊，一旦獲得成功，都將是今年遺傳育種圈乃至整個生物圈的轟動性成果，大家都有機會在這樣成果上署名。”

此時沒人能夠想到，鮑勃只是為了吐槽的抱怨話，在此刻竟然一語成讖。

什麼？沒人願意加班？

那可能只是你給的不夠多！餅畫的不夠大！

於是，在升職加薪的誘惑下，曼倫教授的新專案在萬眾齊心之下得到了認可。

陸時羨不得不承認，他現在真的在這裡又學到一手。

要知道，曼倫迄今為止連第一個專案的獎金都還沒發放。

而現在，他空手套白狼地“忽悠”了所有人為他第二個專案出力。

老專案可以當作新專案的前置條件。

假如前者的難度是二顆星，而後者的難度係數就可以達到五顆星。

也因此，曼倫趁熱打鐵地進行了新專案的任務分工。

他對過去的幾個隊伍進行了整合，新專案顯然需要更多人的人手。

於是在總人數沒有發生變化的情況下。

原來的隊伍由6個隊伍4個人，變為了現在4個隊伍6個人。

也就是除開了隊長之後，每個隊伍都擴充了一倍的人。

陸時羨忽然覺得自己又學到不少。

過去他很少關注這方面的問題，只是老老實實的聽取任務，管好自己的一畝三分地就行了。

可自從偶然成為一次專案負責人之後，他的目光也越發長遠起來。

曼倫沒有沿用以往的慣例，而是大膽採用新想法和新思路。

顯然，分工小隊數少了意味著最終完成時間的延長。

但這樣做的好處是能夠群策群力，攻關研究過程中的重點難點問題。

前者各自為戰，追求效率的最大化。

後者化零為整，體現團隊的重要性。

兩者各有好處很難說有什麼高下，但都是基於實際情況做出最有效的應對。

看似簡單，卻閃耀著經驗和智慧的光芒。

只是，人員的整合也同時帶來一個新的問題。

過去，他能夠靠著博士後的身份在研究生中獲取主導權，然後一步步得到他們的信任。

但現在，團隊裡有了新的成員，除了兩位研究生外還有一位年輕的耶魯助教。

這就是一個比較尷尬的問題了。

所謂的組長身份雖然根本不值一提，但有一個東西卻值得為之要明爭暗搶。

那就是署名權。

雖然米國佬總是標公平民主那一套，學界也習慣根據在團隊貢獻的大小來論功行賞。

但應該沒人覺得管理者會榜上無名吧？哪怕只是一個分組的負責人。

只是從常理上來分析，兩者之間的地位其實差不太多，助理教授說到底也是博士畢業生。

博士後只是博士畢業後的一種狀態，只是工作經歷。

而助教卻是終身教職通道中的第一道門檻，它是學術職稱。

雖然學界素有“非升即走”的說法，但在耶魯，七年的試用期考核只是一個形式而言。

看著競爭者一步步朝自己走來，向他伸出手：“陸博士你好，我是之前的第三小組的組長歐文，現在正在耶魯公共衛生學院擔任本科階段遺傳學課程的助理教授。”

陸時羨腦袋忽然有點疼。