第473章 好人做到底

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回到植物遺傳實驗室，陸時羨又找上莫蒂教授。

這種涉及到多個研究單位的合作專案，必須先和大老闆通個氣。

果然，聽到陸時羨的彙報，莫蒂顯得頗為意外。

“你想要獨立申報實驗室重點專案？而且還是和幹細胞中心一起的合作研究專案？”

“是的，不過您可以放心。這個專案不會佔用我們實驗室的重要專案指標，但專案經費的話還是希望我們這邊給予一定的支援力度。”

陸時羨自然是考慮的很清楚，畢竟一個實驗室的資源就這麼多。

而他初來乍到，連研究員都不是就直接佔據重點專案的名額，有點太自我。

就算憑藉之前的貢獻，走上層路線強行拿到名額，但背後的微詞肯定是少不了的。

耶魯大學幹細胞中心就不一樣了，它創立的時間並不算長，目前需要的就是亮眼的成績，對於好專案的需求遠大於對專案指標的需求，但它的問題就是底蘊不夠，補助的資金一直存在短缺的情況。

而植物遺傳實驗室作為校內老牌實驗室，有著多年以來的積累，科研經費實力還是極為雄厚的。

這就可以說是一拍即合了，也是林海凡聽到他的解釋最後答應的原因之一。

果不其然，聽到是佔用幹細胞中心那邊的重點專案指標，莫蒂心中一動，沒考慮多久便答應了。

“這沒問題，不過你說的也對。是我們實驗室的人，也不能讓你太吃虧，在經費上我會適當對你進行傾斜的，但至於人員就得靠你自己想辦法了。”

說完，他又感嘆道：“難以想象，林教授居然對你這麼信任。要知道，他可剛創立幹細胞中心沒多久，試錯成本並不充裕。”

陸時羨聽完聳聳肩：“這或許就是獨屬於華國人之間的默契吧！”

從莫蒂那裡離去，陸時羨馬不停蹄開始著手開始書寫專案申報書。

這是申報立項的核心環節，可以說申報書寫的水平如何，直接決定你申請的專案能否透過稽核，值得他全心貫注。

不過，他也不是第一次弄的小白了。

一般而言，只要包含有以下幾項，不是太離譜，而且還有大老闆認可的前提下，都沒有什麼太大的問題。

一個是研究現狀、研究內容和研究方法等。

第二個是專案的創新性和實用性，確保成果轉化的潛在價值和應用前景。

第三個是科學合理的研究進度與計劃，確保研究專案的可行性和可操作性。

第四個則是精確細緻的經費預算編制，確保經費使用的合理性和有效性。

但即便這樣，陸時羨依然花費了三天的時間才寫完申報書。

接著向實驗室提交完申報書和一些證明材料後，在等待稽核結果的同時，他也沒閒著。

專案雖然已經快要落地，但成員都還沒有影子呢。

梅林自然是要第一個邀請的，他的導師赫倫斯教授其實也在實驗室裡任職。

實話說能夠一起走到現在都很不容易，需要克服許多困難。

梅林很快就答應了下來，不知道從什麼時候開始，他就一直是陸時羨最忠實的隊友了。

他的性格也註定會是陸時羨最得力的助手。

不過，現在整個團隊加起來也只有兩個人，還需要繼續招人。

他對自己即將主導的專案野望滿滿，也是他進一步積累學術資本的關鍵一步。

按照陸時羨的想法，是在植物遺傳實驗室招夠四個小組，也就是說一共需要至少十六個人。

這個配置才配得上陸時羨所申請的專案規模，不然光靠他們幾個人根本無法承擔如此巨大的工作量。

然而，理想