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第17章 成立騰飛汽車研發團隊
“呵呵，開玩笑的，窮人也好，富豪也罷，人生的意義就是在於折騰，若是沒有了任何心氣兒，你的人生也就提前畫上了句號。”
龔曉娜輕笑出聲，這種話聽著像那麼回事，但是細品後就感覺索然無味了。
說了等於沒說！
“林總，你要考慮好了，挖我的代價可能會比你想象中的還要大！”
龔曉娜略作思考後，終於還是想要嘗試一下。
今天劉麗萍跟她說，她們兩個人要一起去遠航集團的河北戰區上任，目的是為了重啟F3新能源汽車專案。
聽到這話，龔曉娜就已經在心中下了決定，遠航汽車集團不適合自己。
照理來說，遠航既然決定重啟F3新能源汽車專案，龔曉娜應該是高興才對，但是恰恰相反，透過此事讓她看到了遠航高層的愚蠢，伱還不如讓我重新策劃全新的新能源汽車專案呢。
但是重啟F3新能源汽車專案，說真的，先不說前路會有多少困難，就是河北戰區這個地方，就是龔曉娜都知道那裡可不是遠航一手遮天。
所以大多被下放到河北戰區的，基本都是背鍋的，到了那裡，你會被束手束腳，所以幹不成什麼事。
更何況她的團隊還在這裡呢，這支精英團隊，就是龔曉娜最大的籌碼，是用十年職業生涯培養和篩選出來的，其中大多都是德國人，也有少部分華夏人，這些人都是跟著她一同來到遠航集團的，要走也要一起帶走。
而林康這裡，儘管不是最好的選擇，但若想繼續研發製造新能源汽車，她的可選擇性不多。
“龔姐，你就直說條件！”
林康心中一喜，看來這是八九不離十了。
“我這裡有清單，這裡的人都是我從德國帶回來的團隊，有汽車造型設計團隊，汽車電子程式設計團隊，內外飾開發團隊，車身底盤，骨架，鈑金開發團隊，一共69人，加上我正好70人！”
林康接過厚厚的資料冊，一邊聽著龔曉娜的介紹一邊翻開了資料冊。
龔曉娜，新能源汽車專案團隊負責人，合作方式，年薪200萬（稅後），專案分紅8-12%點......
沙蒂拉·凱莉，汽車造型總設計師，合作方式，年薪150萬（稅後），專案獎金，該專案年銷售額0.5%-1%...
戴夫·裡奇，汽車電子軟體開發負責人，合作方式，年薪150萬（稅後）......
喬國盛，汽車內外飾開發團隊核心經理，合作方式，年薪120萬（稅後）......
松川丈一，車身底盤，骨架，鈑金開發團隊核心經理，合作方式，年薪120萬（稅後）......
...
林康看的很認真，資料冊中有著每一個人的詳細資料，所以才會這麼厚。
許久過後，合上資料冊，看著龔曉娜點點頭說道。
“什麼時候能到崗？”
“主要看林總這裡，首先我的團隊是有競業協議的，這件事情你要想辦法解決，其次，你若是希望我們早一些到崗，那麼就需要多支付一個月的薪水，您也知道，不按照公司正常流程離職，會損失一個月的薪水。”
“好！我會暫時在京都這裡設立騰飛汽車研發部，而且是從零開始，所以龔姐要先出來，由你親自籌備這件事情，經費你自己預算一下，然後方案給我，到時候我會給你貼一個財務人員，等京都的騰飛汽車研發部成立後，你就可以讓你的團隊歸位！”
龔曉娜聽的一愣，讓她自己籌備？
“你是讓我自己籌備京都市的研發分公司？”
“對，有問題？”
“沒，沒問題
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