第36章 你洗乾淨沒有？

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和領導及人事溝通失敗後，直接就走人，然後被人事簡單粗暴地備案為自動離職。之後自然也就領不到裁員補償金。

裁員是連氏一早就有的計劃，因為近些年連氏在走下坡路，已經不需要那麼多的人才了，裁員是勢在必行的。只是沒想到碰上季宇突然打擊連氏，整個集團因此人心惶惶的，各職能崗位都出了許多亂子。

而人事的亂子是最大的，那段時間出了很多事，已經顧不上這幾個人了。沒有讓他們補上各種離職手續不說，也沒有正式通知這幾個人他們這種情況算是自動離職。

以致於現在被他們鑽了空子去仲裁，還被齊言利用來黑連氏。

連芝理清整個事件脈絡後，微擰起眉心，照她看來，沒開始正式裁員會談時，就不應該走漏裁員名單，也不要提前去暗示當事人。

不過現在不是追究這個的時候，她掃了一眼會議室裡坐著的人，淡聲道：“現在不討論是誰的過失，你們就說說怎麼解決這事？”

主要差錯出在自己身上，人事主管心下羞愧道：“大小姐，他們沒有籤裁員協議書，這能不能作為證據？”

連芝搖頭：“這個證據不夠有力，他們有藉口說是連氏故意不給他們籤的。”而且齊言肯定會為他們說話。

“那要不我們給他們補一份裁員補償金？”有人提議道。

連父也在會議上，他直接反駁：“不行，這樣反而驗證了我們連氏確實是故意不給他們補償金的。”

“那我們直接走仲裁流程不行嗎？”又有其他人問。

這次是王特助來駁了回去：“不行，仲裁的時間過於漫長，現在網上全是我們連氏的負面新聞，不盡快反擊的話，局面只會越來越對我們不利。”

這也不行，那也不行，會議室眾人陷入了沉思，還有不少人明顯焦躁起來。

連芝面色不變：“把各部門裁員正式開始時的日報給我拿幾份過來。”

雖有不解，但日報還是很快被相關人員找出呈現了上去。

連芝一份份仔細地翻閱，很快，她用筆把某處圈了起來，轉頭對王特助道：“現在找律師去出具律師函，我們要告那幾個人汙衊誹謗罪。”

又把圈出來的地方展示給大家看，“我們連氏裁員是有正式時間和流程的，日報上已經明確表明了。他們離職的時間不在這個時間點上，沒有經過正式會談，就不能算是裁員。”

她的口吻始終是不緊不慢的，不知不覺安撫住了會議室那些開始急躁起來的人，一個個靜下心來聽她繼續說：“我們工作是有疏漏，但他們也有意來鑽這個空子，否則事後為什麼半句不提來補辦手續？想提前走人，又想拿到裁員補償金，沒有這種好事，把律師函和這些證據全貼網上去。”

人事的日報在正式裁員後有一項是每天會談了多少人，目標量又是多少，而裁員前是沒有的，這完全可以當證據用。

她話音一落，就有幾個人高興地拍桌子：“對哦，我怎麼想不到這點？”

還有的人思維被開啟，補充道：“他們不是說除了他們還有很多人被剋扣了裁員補償金，又因為害怕被我們報復，就不敢站出來說話嗎？問一下他們，這很多人是多少人？別隨口一句，又給咱扣了鍋。承諾他們如果能把那些人找出來，連氏願意對他們全部人負責。”

互相又討論了幾句，分配好工作，才結束了會議。

連芝率先走出了會議室，跟在她背後出來的人，眼神熱切地注視著她背影。

真厲害啊，會抓問題的重點，還行事果決，更關鍵的是她坐在那裡，就像一根定海神針一樣，定住了大家的心不亂。

連父滿臉驕傲，這是他的女兒，也是連氏的未來。

連芝剛返回辦公室，