第四十二章 獵頭公司，巧遇出色人才（求月票，求追讀）

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。”李國峰再一次給他建議。

“挖人？。”

“是的，很多集團都是這樣做，畢竟學歷不代表一切嘛。

大集團想要掌控全域性的管理層，都會以這樣方式挖人，有句話不是這樣說的嗎，有沒有本事，放出來遛遛不就知道了嗎。

因此有學歷又有能力的人在其他公司表現出來他的本領後，一些大集團需要掌控全域性的管理層就會去挖人。

這樣總比去獵頭公司尋找一些只有學歷而沒有得到證實過的人才要好。”

楊俊傑聽聞李國峰這番話認為很有道理，這一點確實是他的短板，鬼叫他兩世了也沒有經歷過這方面的事情。

現在李國峰說出這番話，就算沒有這方面經歷的楊俊傑也認為很合理，確實學歷不代表一切，能力才是最關鍵。

當然。

有學歷又有能力的人肯定是任何公司最理想的人才。

所以，去其他公司挖人要比到獵頭公司這樣找人也更合適，至少去挖人之前他對要挖的人瞭解過。

並不像到獵頭公司選擇的人只有冰冷的資料，並沒有得到過證實的。

“兩位先生您們好，打擾一下。”

就在楊俊傑思考著，在電梯後面那位剛剛幫他們開電梯的男子突然說話。

楊俊傑回頭看去他：“你好，有什麼事情嗎？。”楊俊傑問去他。

男子保持著職業的微笑：“剛無意聽到兩位先生說要找管理層是嗎，請問是哪方面的公司，我想毛遂自薦。”

楊俊傑意外的看去李國峰一眼，而李國峰這傢伙則是對他笑笑並沒有說話，眼神傳達出意思像讓楊俊傑自己看著辦一樣。

這時候電梯門開啟，他們走了出來走廊這邊，楊俊傑向他問道：“你是來獵頭公司找職位的？。”

“是的，這是我的簡歷，我在和記洋行任職了兩年，離職前是部門經理職位，離職原因，簡歷有寫。”男子很自信的將自己簡歷遞給楊俊傑。

而楊俊傑也對這人產生了興趣，不管他資歷如何，但目前看對方的膽量與自信程度，第一印象給到楊俊傑的感覺就很不錯了，至少具有大局者風範。

確實讓他好奇同樣很佩服這名男子怎麼可以這麼自信的推銷自己。

楊俊傑找到一個位置坐下，原地的觀看對方，他們現在可是在人家獵頭公司門口的，如此光明正大的私下投簡歷，要是被人家知道肯定會拉他們進去獵頭界的黑名單了。

“甘慶林，香江中文大學學士學位，68年畢業任職於工業工會，69年成為工會理事副會長，任職會長一年後，同月成為和記洋行集團市場部副經理，三個月時間轉正經理位置至今。”

楊俊傑看著這人學歷確實不怎麼樣，至少比起那些動不動就什麼牛津、劍橋、哈佛、麻省啥的頂級學院出來牛逼哄哄的人才沒那麼耀眼。

不過這些楊俊傑都不在乎，正如剛才李國峰說的一樣，學歷其次，能力首要，只要是有本事有能力的人，就算沒有學歷楊俊傑也會給他掌控全域性。

當然。

這也得他認可對方人品才行。

現在楊俊傑看著這人的簡歷並非看他的履歷經過，而是盯著人家名字看，同時腦子裡一直想著。

“這甘慶林名字怎麼這麼熟的，我到在哪裡見過還是聽過呢？。”

突然楊俊傑就想起來了。

“未來李超人長實的副總？。”

想起了他，楊俊傑連忙看去他的簡歷，看清楚後，他已經很確定這傢伙就是未來李超人的左右手了。

很多人都知道長實集團只有霍建寧，但袁天凡與甘慶林同樣是十分出色的人，能力絕對很強，只不過他們都被霍建寧蓋過了風頭而已。