第106章 另闢蹊徑尤可為：青浦新城的困惑

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早上醒來，盛京的商業總給我打來了電話：“張總，現在有個緊迫的問題.歐洲城開業在即，近百家品牌正在招聘並培訓導購，可是依然缺口40人以上，租戶向我們求援，您看如何處理？”

我有些納悶地問道：“這麼長時間，租戶還沒找到合適的人選嗎？”

商業總說道：“您應該知道，奢侈品導購首先要求的是形象氣質，這些租戶對我們售樓員的素質十分滿意，想讓我們忍痛割愛，而且他們已經私下開始挖人了。好在我們的售樓員對公司忠誠，沒有一名被挖走的。”

我知道奢侈品導購的基本要求是18-35歲之間，女性要求165cm以上淨身高。形象氣質佳，有親和力，抗壓能力強，溝通能力強，有良好的服務意識，工作細緻認真等，至於學歷要求，高中以上即可。而我們的售樓員大多來自盛京市旅遊學校，雖屬於中專學歷，然而，其培養出來的人才，在盛京服務業屬於首屈一指，無人匹敵。盛京創新又與旅遊學校簽訂了人才培訓基地協議，好的學生一般都會優先考慮創新的。

我問道：“現在我們的售樓員有多少？”

商業總答道：“加上實習和見習的，共50名。”

我不假思索地說道：“讓實習生和見習生全部到租戶那裡報到，另外再從正式售樓員中抽調一些人，總數湊夠40人，支援租戶。”

商業總問道：“那售樓業務怎麼辦？”

我說道：“這方面不用你擔心，我馬上和營銷總監溝通，半小時後你去售樓處直接調人即可。前提條件，薪酬和待遇不得低於我們付給售樓員的。”

我馬上撥通了營銷總監雯雯的電話，將人力支援的要求告訴了她。

雯雯不解地說道：“過去是集團調人，也就罷了。現在是把人支援給奢侈品，無疑是抽血，而且是有去無回。我保留意見。”

我耐心地說道：“雯雯，有空你研究一下市場形勢，過去的那種售樓方式可能不靈光了，以後售樓的主要途徑很有可能是渠道，還有就是電商直播，這方面你好好研究一下，做好準備。留下的售樓員必須能直播，這也許是未來售樓的主要途徑之一。我過兩天就回盛京，到時候我們面談。”

“既然領導發話了，我只能執行，那售樓員還招不招？”

“盛京1號以後最多配置20名售樓員，金湯小鎮也會歸你管，那裡最多招10人即可。”

我又撥通了吳雙的電話，詢問歐洲城開業的準備情況。

吳雙答道：“我們對樓盤開盤比較在行，商場開幕沒有做過。按照您的要求，我們和一家擅於做開幕活動的專業公司，在一週前剛剛簽約，估計今天會將方案報上來，到時候我第一時間轉給您稽核。”

購物中心的開業手續至關重要，這些工作我們委託給朱爽辦理。

電話裡的朱爽嗔怪地說道：“只有幹活時才想起我，也不問問這幾天我們是多麼辛苦，多麼不容易。為了這些手續，我和助理是跑斷了腿、磨破了嘴，說了無數恭維話，就差出賣色相了。”

“我知道你們很不容易，等我和婷婷這兩天回盛京，好好犒勞你們。”

“不需要，你只要給我介紹個男朋友就行，標準就按你那樣就可以。”

我調侃道：“我這樣可不行，我太老了，你應該找小鮮肉。”

“那些小屁孩沒有深度，相處沒意思，還是大叔好。”

“別鬧了，大美人兒，手續辦理的如何？”

婷婷的語氣突變，一本正經地說道：“其實難就難在消防，商戶太多，問題也多，二消遲遲不能透過，後來無奈，我墊了大約二百萬保證金，這才下來了一個臨時檔案，不會影響開業。市場監督管理局的批文昨天才下來。”