第162章 搭配新機長的二人制機組

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“話說，咱們事務所都是精英人員，徐顯去了能幹嘛？”蘇祁燁問道。

蘇雅琳：“端茶送水，打掃衛生，總有一個工作適合。”

“那我還是感覺飛行員的工作好些。”徐顯道。

......

果然，經過蘇祁燁的介入，徐顯很快就搞定了受傷男孩兒的事情。

沒有這件事兒影響之後，徐顯晉升本和航線檢查單上籤了字，不久之後，徐顯的技術等級就升到了三級，自此之後，徐顯就是第一副駕駛了。

在此之後，雖說蘇雅琳極力勸阻徐顯不要選擇夏情。然而，荷爾蒙上腦，誰還能控制得住。至少在短短時間內，徐顯差不多已經和夏情確定了男女關係了，當然除了最後一步。

不過，顯然不僅僅是蘇雅琳對徐顯選擇夏情不滿意，徐景揚也表示了相當的不樂觀。或者說，準確來看，所有徐顯有親緣關係的人只有徐顯的母親黃瑛對夏情觀感不錯。

......

溫氏集團總部，董事長辦公室。

“小姐，x10的訂購案以及首批的改裝飛行員名單都出來了。”楊寧將一份資料放到溫靜姝桌上：“參加改裝的飛行員領一半的平均工資，另外還有改裝補貼，大約跟現在集團內部的飛行員的平均工資差不多。”

“另外，翔羽訓練中心已經跟飛標進行了先期溝通。現在國內只有翔羽訓練中心有新機型的教員，本次訓練將會全部聘用翔羽訓練中心的教員。同時，只有翔羽天寧總部有x10的模擬機，所以所有改裝訓練都要在天寧。天寧總部的訓練中心酒店已經滿員了，我們需要額外找參訓飛行員的住宿地點。”楊寧繼續道。

現在新機型還沒有鋪展開，只有翔羽訓練中心有教員有模擬機，要是以後新機型真的鋪展開了，光是訓練費用也會是一項大收入。

“這些事兒都是細枝末節的小事，不必跟我說，我只管集團大方向，其他事情你看著辦就行。”溫靜姝道。

所謂的大方向就是要不要花上十架飛機的定金和大批飛行員的培訓費用賭一賭新機型的未來。

顯然，溫靜姝的決定是跟進清源集團的新機型。

“小姐，要不要再考慮一下？萬一新機型影響到集團的其他航班執行，這個損失就有些大了。”楊寧道。

十架飛機的先期投入的風險，集團還承受得住，不至於傷筋動骨。可是，楊寧就怕執行新機型影響到其他機型的航班執行。

之前華航mAx出事的時候，其他機型的執行也受到了極大影響。當然，這兩者不能劃等號，畢竟清源集團的新機型還沒有出問題。

楊寧最怕的就是新機型出現黑天鵝性質的故障。

有些飛機本身在設計上並沒有問題，但是就是出現了問題。那就是純粹的運氣問題了。可要是在新機型前期執行階段出現了小機率的黑天鵝事件，會極大地動搖民眾對新機型的安全性的認可度，這是任何人都干預不了的。

所以，新機型的執行的成功在於要有人讓民眾接受新機型，使得新機型可以進行商業化執行，這樣才可以驗證新機型的經濟性。之後，至少在前期化執行，在民眾還沒有對新機型建立起足夠容忍度之前，不能出現任何設計上或者非設計上的問題。

如果是設計上的問題，那隻能說是力有不逮。可非設計上的問題就不好控制了，很大程度上就是運氣問題，不確定性對經營者來說，是相當惱人的。

最快的結果不是十架飛機和飛行員培訓的先期投入打水漂，而是影響了集團其他機型的執行，那損失就大了。

說實話，楊寧覺得集團的航空產業還沒有需要拼死一搏的地步。數年之內，維持現今規模不萎縮也是可以做到的。同時，集團的航空產