第五百七十二章 穩定後方

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會把車間得罪了，即便自己是總工程師，沒有別人的支援也不是一個事情，哪怕是技術科一個部門會被針對的，會把人得罪死的，要是所的話，矛盾就降低了。

而汪紅海這會想的是，成立這個監察小組，是不是姜言想安排自己人過去，對各個部門瞭解程度更深，掌控力度就更大了，不過今天姜言既然提出來了監察這件事情，無論他有什麼目的，自己也要支援一下，反正這研究所早晚都要放在他的手裡，早一天晚一天也沒有什麼，自己還樂得清閒。

下午的時候，就召開了會議，姜言的這個意見，很快會議上就透過了這個提議，在會議上的人基本上就是人精，研究所的情況他們基本上看的很清楚，姜言的提議他們自然不會反對，會議上，姜言提出來了在所裡面篩選，宣傳科宣傳，公告欄公告，自願報名，內部選拔。

汪紅海親自牽頭任組長，主要是撐場子，姜言任副組長管理具體事務。

這幾天姜言出具監察範圍與獎懲條例，制定標準，把一切都擺在明面上，按條例辦事，要是監察人員不按條例辦事，可以進行舉報，舉報有獎，一經查處，永不錄用，還要進行相應的處罰，因為監察的權利太大了。

很快檢察小組成立，人數初步三十人，主要人員還是保衛科的人，人家平時就有巡邏，只不過在巡邏的基礎上加上監察，然後各個部門抽調了幾個人，這些人負責標準啊，專業的事交給專業的人。

監察小組第一次會議，汪紅海做出指示，姜言安排了具體工作，轟轟烈烈的監察就開始了。

監察小組很快就出成效了，尤其發工資的時候，很多工人還以為是嚇唬人的，沒想到真的有人被扣了工資，甚至個別情節嚴重的還做了降級處理，全廠通報。

現在最忙的估計是宣傳科了，姜言要求每天中午對前一天犯錯的進行通報，給親愛的工友們播報具體事件，告訴廣大的人民群眾監察部門不會胡亂監察的，是有依據的，公平公正的。

很多工友肯定會說監察小組很公正，因為食堂打飯不顛勺了，工人們對工件更上心了，工件報廢率低了。

整個研究所可是自己的大後方，不把研究所裡面的工作理順，自己就沒有精力投入到其他的工作之中，等研究所裡面一切進入正軌之後，姜言又開始在十車間裡面忙碌了起來。

(本章完)