第57章 贏錢了！

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老梁不禁擔憂地看她，卻見她還是笑眯眯的。

甚至捧場地鼓起掌來。

“槍打出頭鳥，周主任您說得對！”

她啪啪鼓掌，滿臉欽佩。

一點多餘的情緒都沒有，似乎在他的講話中受益良多。

周大強很受用，沒壓住上翹的嘴角。

眼看面前的人，一下就沒有那麼討厭了。

廠長邊鼓掌邊煽風點火，“小趙，到你了！”

“廠長你都不點評一下？”

他擺擺手，“舞臺讓給你！”

趙青娥才慢悠悠起身，幾步走到幾人中間。

人站得筆直，明明穿著的只是員工服，看著氣質卻很出眾。

挺拔得像山間的青松一樣。

她先向周大強微微頷首，“剛才聽了主任的發言，給了我很大的啟發。”

周大強受用地哼笑一聲。

“既然周主任說了‘整體’，那我就掠過這個話題。”

她換了個方向，面向老梁的位置。

他和陳德勝一懵，面面相覷。

半天才反應過來自己身後就是廠房。

“組織的功能就是要讓平凡的人在一起做出不平凡的事情來。所以，管理不是‘管理人’，而是‘領導人’。”

“這段話，想必周主任並不陌生。”

她皺眉思考一瞬，

“領導員工創造更大的價值，這裡的‘價值’，不僅僅是商業價值，”

耳邊腳踏板聲不斷，伴隨機器工作的噪音。

混雜著書上的知了叫，莫名叫人昏昏欲睡。

“商業價值固然重要，員工實現自身的價值更應該值得關注。”

“在自我價值得到重視和尊重下，員工能夠以更加飽滿的情緒應對工作。”

“這樣的價值不是工資、獎金能夠帶來的，是精神上的獎勵。”

她看見張芬芬打了個哈欠，疲倦地伸懶腰。

“周主任說注重每一個部門的成長和發展，”

周大強應聲：“嗯哼？”

“那我想說部門間的聯絡。”

“就像大家的鄰里關係一樣，部門之間的關係也非常重要。”

“好的鄰里關係能夠建立健康的社交網路，部門之間的良好關係能夠提高工作效能。”

她微微笑著，

“比如縫紉部的郝師傅和運輸隊的梁師傅，如果兩人之間關係很差，必然有間隙，短時間內看不出來，時間一長必然會影響工作。”

“說是部門間的關係，也是人際關係。”

“同一個部門中，如果處理不好員工之間的關係，很難做到‘集體’的概念。”

伴隨著輕拍手掌的聲音，她收回視線。

“細節決定成敗，一粒老鼠屎能壞一鍋湯。”

“我認為，一個好的領導，能夠走進基層，才能實踐出真知。”

陳德勝一愣一愣的。

拉著身邊的人衣角，“你掐我一下。”

老梁照著他後腦勺就是一巴掌。

年輕人立馬哎喲哎呦喊痛。

她欠身，優雅地回到板凳上。

這場比試的成果交由場內職位最高的人評定。

眾人的視線一下聚集在廠長身上。

周大強的餘光落到女人身上，遲遲沒有移開。

剛才的話猶在耳邊，對他觀念的衝擊巨大。

分明只是一個沒有上過學的村姑。

從始至終，泰然自若。

彷彿從一開始，就已經預料到結果一樣。

廠長一拍他的肩膀，“老周，你怎麼