第100章 藍圖規劃

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不開管理。

因著國家文化不同，他們不確定是否能夠做好這件事。

在此之前，他們有接到珠港的一個知名企業的申請。

但珠港和花國大陸的經濟發展程度、經濟制度完全不同。

能不能再大陸很好地開展工作，他們還保持著觀望的態度。

但趙青娥不一樣。

她是純正的大陸人，對於花國人的習性，更加了解。

趙青娥在紙上先寫下七個阿拉伯數字。

“想必兩位在抵達花國之前，有了解到我們國家上個世紀實施的生產製度。”

他們點點頭，沒有反駁。

想要開拓一個地方的市場，必要的功課是不可少的。

就比如剛才她的發言一樣。

不僅僅是對國內的市場，整個世界的不同片區，都有涉獵。

甚至於，他們隱隱有種預感。

這個所謂的瑪格麗特，對他們的產品也有一定程度的瞭解。

“在集體經濟的影響之下，解放之初，花國人對於私有的、能賺錢的方式絕對是趨之若鶩的。”

就像把人放在籠子裡，突然有一天開啟了大門。

一個人走出去，叫喊著外面的世界真是太新奇了。

後面的人就會前仆後繼。

“花國人還有一種非常美好的品質，叫吃苦耐勞。”

白人女人一懵：“為什麼這能稱為美好的品質？”

“因為這能夠方便我們的管理。”

以前她最討厭的就是這群資本家，沒想到現在她變成了自己最討厭的人。

米國人都是相當有個性的，講究個性主義。

沒想到在花國，被他們不齒的東西，居然成了好東西。

“你還真是。”女人失笑，朝她比了個大拇指。

趙青娥聳肩，表示應該的。

簡單帶過基層問題，話題步入管理層。

“提升企業對環境的應變能力，是亙古不變的話題。優勝劣汰，就算是不掌握核心技術的代工廠，也不能忽視這個話題。”

“和總部的對接、代工廠部門之間，更應該注重交流思想，統一意志，才能夠消除改善變革的阻力，使得聯絡更加緊密，不離心。”

“代理人要做到的不僅僅是提供好的物理條件，化解部門間矛盾，改善部門間協作關係也是重要的工作，這有利於管理經驗的積累，訓練和提高部門管理者和業務骨幹的能力，培養出更有用的人才。”

一溜說完，她將紙張遞給女人。

“以上，是我的全部想法。”

“這太精彩了。”女人鼓鼓掌，“很高興今天能夠聽到你的發言。”

她和白人男對視一眼，“要知道，在和你交流之前，我們僅僅是想要找一家能夠代生產的公司。”

至於銷售和擴大市場的問題，並沒有出現在他們的考慮範圍之中。

畢竟這是銷售部門的事情，和他們採購部沒有任何關係。

如此看來，還是他們的思考不夠系統化。

一番讚賞過後，兩人表示接下來還有安排。

叫她送到門口，就翩然離去了。

門一關，她才回頭，面前湊出兩個腦袋。