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你理應報答給他們，一個光明的未來。

報答……

想到這個詞，你心裡，咯噔一下。

你最應該報答的人，難道不是，鄭譯和劉昉嗎？

沒有他們的決斷，哪裡會有你的今天？

是該報答，是該報答。

只是，細細想來，如果用政治權力來報答他們，這會讓已經走上權力頂峰的你，感到害怕。

鄭譯、劉昉，他們，皇帝的私人秘書而已，他們的官職，隸屬於宮廷系統，不在朝廷的正式序列之中。

卻為什麼，在那個時刻，他們可以，做出那麼大的決斷，可以決定最高權力的歸屬，可以決定國家的未來，甚至改寫歷史的命運。

如果，再有這樣的機會，他們又會如何翻雲覆雨？

如果，沒有這樣的機會，他們會不會，去創造這樣的機會？

你害怕地閉上眼睛，想起了那天晚上，你的女婿，天元皇帝僵在床上，一字一句地聽著你們的密謀，臉都氣成了豬肝色，卻又無可奈何的樣子。

不行！

你要廢除這種，由秘書掌控，不見天日的秘密政治，要把權力的運轉，全程都要擺到公開的桌面上來。

所以，要恢復朝廷正式機構的權力，皇帝的意志，應該由正式的機構，來公開執行。

這樣的話……

或許，不會再出現鄭譯和劉昉，這樣的人物。

可是，會不會再出現一個，宇文護？

宇文護，受宇文泰的遺命，接任政府最高職務大冢宰，權力來源公開，大冢宰位居萬人之上，總覽軍國大事，職務範圍合法。

那麼，即公開，又合法的話，宇文邕當年，又為什麼要殺他？

即便是公開合法，以大冢宰，實際上就是宰相，為代表的政府權力，還是太大。

如果不採用宇文邕式的秘書制度，你就得，任命有實權的宰相，這樣的宰相，必須要能力很強。

那麼，你要怎麼駕馭，這種能力很強的宰相？

你可以像以前一樣，同時設立兩個，甚至更多的宰相，比如北魏時，左丞相旁邊，有個右丞相，比如北周時，大冢宰之下、有個小冢宰。

不過，大多數時候，右丞相、小冢宰，只是左丞相、大冢宰的附庸，非但制衡不了他們，反而給他們，提供了一個幫手。

所以，你首先覺得，如果要設立多個宰相的話，這些宰相之間的級別，要平等，才有相互制衡的可能。

當然，級別上的平等，只是提供了一種相互制衡的可能，要把這種可能，變成現實，你還需要對多個宰相各自的工作，進行某種分工。讓他們只有相互制衡，才能完成工作的整個流程。

分工，就是分權，而且是具有實際意義的分權。

那麼，一項工作的整個流程，該如何進行合理的分工？

嘿嘿！

這個問題，問到你這裡，那可真是，一把正確的鑰匙，插進了正確的鎖裡。

多少年來，你自己就在官場上，無數次地為了某件事，該找誰負責的問題，經年累月地與同僚們相互扯皮。

你早就想過，就這樣搞下去，不是長久之計。

工作必須要有分工，而且要有合理的分工標準。

傳統的分工標準，是按照工作物件的不同，做出的一個靜態的劃分。比如，秦漢三公制度，丞相管行政，太尉管軍事，御史大夫管監察。

丞相之下，設九卿，也是依照工作物件的不同，靜態地分管政府工作的九個方面。

這種制度，紙面上看，很是合理，很是符合書生政治家們，對理想政治之中天下君子，各司其職的想像。

但是，你知道，