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都說物以類聚人以群分，苒悉和儲菲賈若恩她們三個能在公司混到一起總歸是有點原因的，都是沒什麼上進心的人。

苒悉屬於是那種你給她什麼任務都能好好完成，但是你不給她任務就躺平的那種，總之，不會主動去吃苦。

但能力是過關的，執行力夠強，什麼事情都能準時完成，有效率不拖拉，亦如此次覆城的專案收尾得很漂亮，也讓曲新衿感到很滿意。

在工作方面，曲新衿是公平公正。

上層領導對於員工素質的綜合評估法則，有好幾條她一直是不太認可，有人加班完成的事情還不如不加班的人完成的事情多，做做表面功夫誰都會，如果要拿員工加班的時長作為一項評估要點，在她看來欠妥當。

能力過關但是沒什麼上進心的人，對於公司的貢獻力度自然沒有那些有能力又有上進心的人大，但不至於到走人的地步，當然不乏有些人能力欠缺但是願意努力，這樣的人一般來說公司也應該給這個機會，而不是一刀切的辭退。

當然，這些事情，苒悉身為員工自然不知道，曲新衿更不會說出來。

可公司裡總有那麼幾個人精，不知道從哪裡打聽來的幾手小道訊息。

那天賈若恩賊兮兮的走到她和儲菲的中間，壓低聲音，&ldo;我跟你們講，公司最近可能會走人。&rdo;

儲菲在電腦上隨便點點，&ldo;看來我是真要涼了，讓我想想去什麼地方旅遊好，我好久沒去遠的地方旅遊了。&rdo;

&ldo;你是真的一點都不擔心失業啊！&rdo;賈若恩說。

苒悉側過眸，&ldo;她擔心什麼，她只在乎自己每天過得快不快樂。&rdo;

儲菲哈哈笑幾聲，&ldo;苒悉還是你懂我，傍晚下班咱們去聚一下，說不定哪天你們在公司就見不到我了。&rdo;

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