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苒悉在這塊上也聽得不是太明白，但又覺得有點熟悉，那什麼管理體系方案一類她好像在講座上聽過可以這麼操作，她還是有點印象，也沒算完全白聽就是了。

覆城有個專案要找人接手，開完會後苒悉被單獨喊進辦公室，讓她去跟進一下專案進度。

苒悉對此沒有任何意見，只是聽到一些流言蜚語。

另外一位同事樊慧茹原以為這個專案會落到她的頭上，但實際上沒有，便認為是苒悉搶了她的專案。

但這個專案原本就沒說給樊慧茹，哪有什麼搶不搶的說法，只是樊慧茹太過於自信，以至於後面期望值落空，心裡不舒服。

儲菲過來跟她說：&ldo;你別理她。她自己以前還截胡過別人的專案，真有臉在這說。&rdo;

苒悉其實沒在乎，樊慧茹是平時爭強好勝慣了，對方在職場的作風和她相反，她沒什麼上進心，給她什麼任務她就完成什麼，但樊慧茹不一樣，對方想要的很多。

誰曾想，中午吃過飯，茶水間聽見樊慧茹跟別人說起，大概是說她多半背後在曲總監面前獻殷勤了，不然曲總監不會把這個專案給她。

畢竟她去年都很少接手大專案。

甚至，為了在曲總監面前留下好印象，為了在領導面前好好表現，主動攬下許多事務，都開始加班了呢。

第20章 本質

苒悉聽到這些話的時候, 第一反應是覺得真的很好笑。

主動攬下許多事務？準確來說是曲新衿最近總是扔給她很多事情，以至於她不得不加班才能完成。

她都在想曲新衿是不是故意折磨她，甚至買咖啡這種雜活都扔給她幹，沒成想在公司人眼裡, 竟成為了她在老闆面前獻殷勤？

總之, 利益之處必有紛爭。

苒悉見慣了, 不覺得這是什麼大不了的事情。

每個人站的角度不同, 看到的事情自然不一樣。

況且，這年頭，幹多了別人不樂意, 幹少了別人也不樂意，總有一批人要不樂意的。

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