第三三七章 核心利益上寸步不讓

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這話一出，旅投集團的領導們都把眼睛看向了坐在末端的賀佳琪。

“我接著左總的話向各位領導彙報一下，自從莊威廉的管理團隊接手雲峰公司的經營管理後，從我們酒店流失的人才已經高達86人，其中大部分是酒店主管以上的核心管理人才，目前已知入職到雲朵酒店集團的有57人，現在被提升重用的有39人，其他在別的品牌比如華庭、歸家等上市連鎖酒店的29人也有13人已經擔任店長的職位。”

“啊！”

旅投的領導聽了賀佳琪報出的資料，都忍不住輕嘆一聲。

“這資料說明從我們雲峰出走的都是人才，在管理規範的公司就能給他們提供對應的崗位，充分發揮的才能，根本不是我們現有的管理團隊所說的是他們能力不夠，不適合繼續在管理崗位工作下去。”

賀佳琪不顧他們的驚歎，繼續將自己想說的對莊威廉管理團隊的不滿直接表明了出來。

有了賀佳琪的補充，更是堅定了旅投的領導班子和左暉他們合作的決心，把剛開始因為雲朵酒店集團管理團隊的過於年輕而產生的擔憂都拋之雲外。

談到具體的合作方式時雙方又出現了明顯的分歧。

旅投的領導包括賀飛船本人意向於請左暉帶個管理團隊像莊威廉他們一樣來加入雲峰公司進行業務管理，兩個品牌和經營管理不產生內在的聯絡，而左暉他們則希望雲峰公司以加盟或者委託管理的方式併入雲朵酒店集團之中，至少在宣傳口徑上能夠將雲峰酒店列入他們的品牌之一。

在根本利益面前雙方互不相讓，如果是賀佳琪私人的事情，左暉會毫不猶豫出手相助，但是在公對公上面左暉堅持兩個品牌或者兩個公司進行合作，必須是平等可公開的資訊，而不接受雲峰公司的聘請管理人員或者將雲朵酒店劃歸雲峰公司旗下。

眼看就要成了僵局，還是剛才那個曾總又發言了：“左總有沒有考慮過將雲朵酒店公司出售給我們旅投，這樣所有的問題不就迎刃而解了？”

“我們雲朵已經營業的和在建的酒店總數已經超過200家了，雲峰酒店應該總數也只有20多家吧？”

陳小雨對曾總多少有點怨氣，忍不住介面展示了雲朵酒店現有的實力。

“別說雲朵才200家，哪怕有2000家、家，我們旅投看中的話一樣能夠買得起。”

一直沒發話的旅投的財務老總根本沒看任何人，看著會議室天花板上的大吊燈幽幽地說道。

他的話引起了在座的旅投的其他領導鬨堂大笑。

他們有資格說這句話，作為國資背景的公司，資金從來不是他們需要考慮的問題，只要審批透過，一兩百個億的投資只要一個蓋章就能搞定。

“我們從來沒有懷疑過旅投的實力，不過買賣嘛，有人買還得有人賣才行。”

左暉微笑著接過了話頭。

“雲朵現在和旅投相比還是螢燭之光對比皓月之明，但是我相信星星之火可以燎原，雲朵會越來越好的。”

賀飛船一直沒怎麼說話，只是靜靜地看著左暉，偶爾還瞄一眼自己的女兒，心裡在惋惜這麼優秀的小夥子竟然被自己家那個傻婆娘嚇跑了，如果成了自己女婿哪需要今天這種談判哦。

最後還是賀飛船提出了一個雙方都能接受的建議，那就是雙方公司都注資對方公司互相持股，互相給予一個董事席位，唯一的區別是旅投公司給予雲朵酒店集團的是雲峰酒店管理公司執行董事席位，代表投資方全面對雲峰公司進行經營管理，而云朵給予旅投的僅是一個普通的財務投資董事席位，除了重大投資事項沒有權力參與日常經營管理工作。

最後商量的結果是互相投資1000萬元，各佔對方公司4.8%的股份。