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「是，我們組的工程師已經全力投入，希望可以提高效率，以及最佳化模擬環境。」

安夏點點頭：「有預估時間嗎？」

劉傑有些尷尬，按現在員工的能力進行判斷，得出的數字有點慘不忍睹。

他只敢保證「大幹快乾xx天，保證擴容完成」，卻不能同樣的保證，在某一個時間點內，一定可以把演算法提高到哪個層次。

國內根本就沒有現成的演算法工程師，全靠安夏此前聯絡的戴密斯和他的同學們，時不時提供一些靈感。

此時的劉傑，比任何一刻都認識到，科技進步的重要節點，真得靠那麼幾個有天賦的人來推進。

人力資源部已經用盡手段，去尋找所有可能擁有天賦的人，但是結果並不理想。

人口基數太小，不是夠不著，就是挖不動。

「要是國內不行的話，就往國外看看。」安夏說。

劉傑怔怔地問道：「國外？」

他自己就是國外回來的，知道從國內到國外多不容易，再從國外回國，需要下定怎樣的決心。

別說跨國了，就連跨省跨市，都有人嫌麻煩。一旦公司搬到別的市，就有一批員工離職。

先要找到合適的人，還要說服這個人願意到中國來工作。

劉傑覺得自己魅力沒有這麼大。

「我已經問過許多同學了，搜尋引擎組的那幾位美籍同事我也問了，他們都沒有什麼好的人選，我會繼續找的。」

安夏笑著說：「公司裡有一個人，你一定沒問。」

「誰？」劉傑困惑。

「鄧杭生。」

劉傑愣了一下，他不認識這個人。

也難怪，鄧杭生是售後工程師，而且還是軟體那一塊的，跟他從未有過往來。

安夏點點頭：「你先去忙吧。」

劉傑做技術確實不錯，做領導也很體恤下屬。

不過要他想辦法去挖一些他不認識的人，實在難為他了。

所以，安夏決定幫他一把。

自從鄧杭生上次幫著「喜慶」鍵盤拉團購之後，他在矽谷的員工團體裡似乎越發的出名。

不知為什麼，在國外的中國人以「只愛跟華人玩」「內向」「害羞」「不善言辭」而聞名。

從華工進美國修西部鐵路開始，始終就是這麼一個刻板印象。

鄧杭生擁有所有刻板印象裡的技能：做飯（雖然只是家常菜）、武術（雖然只是軍體拳，以及會個側手翻）、桌球（雖然連社群老大爺都打不過）、會魔法（雖然只是走路輕，時常讓人誤以為是瞬移……）

但他的性格一點都不刻板印象：張揚、開朗、積極主動，該客氣的地方客氣，該撕逼的時候撕逼，什麼隱忍內斂，不存在的。

他還時不時組織這個活動那個活動，現在已經快要混成矽谷交際花了。

提起鄧杭生，無人不知，無人不曉。

每天下班不是跟這堆人吃飯，就是跟那堆人吃飯。

他是去合作搞b介面專案的，b的進度現在最多進到了「u」，他已經給紫金拉了不少業務合作訂單。

算好時差，安夏給鄧杭生打去電話：「杭生，你認識搞人工智慧的人嗎？能挖到國內來的那種。」

鄧杭生：「現在搞人工智慧的公司不多，我就認識一個，華裔，他在開公司。」

哦，老闆啊，失敬了。

安夏不覺得紫金有這個實力，把老闆挖來。

挖微軟的人、挖蘋果的人，都沒問題，誰敢說挖比爾蓋茨，挖賈伯斯啊。

「哦，那算了，我再……」

安夏已經決定結束與鄧杭生的通話，問問當初那位做機械臂的餘