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薛露把信勇健找去，安夏也在。

安夏首先開口：「你做的論壇引流計劃，我已經看過了，想得很完整。不過我想問問你具體打算怎麼落地。比如，你說的這些合作，需要調動哪些資源，成本是否可控。」

信勇健一條一條向安夏解釋，他有足夠的人脈關係，可以確保曝光度和報導位置。

與其他廠商的合作更是他的強項，以前他一邊跑新聞，一邊拉廣告，兩手抓，兩手都硬。

他還善於發現廠商的問題，他拉到的廣告，沒有一個是出事被狠批的。

最難得的是，信勇健對於找資源的思路很先進，不是一味的用錢去買，而是想到「資源互換」，不需要佔用過多的經費。

安夏聽了他的思路，連連點頭。

又問：「如果現在讓你當論壇組的主管，你需要幾個人？」

「如果只是運營的話，需要三個，技術和美工可以是兼職，兼職人員要看專案情況。」

「技術和美工可以給你專職，別事到臨頭，勻不出人來，你要自己上。」安夏說。

「我？」信勇健一愣，聽安夏的意思，是真的要讓他當論壇組的主管了？

「對，你做論壇組的主管，人事部那邊已經在招聘新人，等簡歷收一批之後，你負責面試。如果你不知道怎麼面試，薛露會陪你一起去。」

「好。」信勇健也不玩「三請三讓」的謙虛遊戲，他一口答應下來。

想要招一個像宋文珍那樣撥一下，動一下的人不難。但是信勇健不需要這樣的人，他要的是能和他一樣積極進取、主動開拓的員工。

挑挑撿撿，就需要時間，做不到無縫對接。

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