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她寫得是整個部門的總結，並不需要特別提及某位員工的姓名。

這樣，安夏就看不出來部門裡的問題。

忽然，她又接到了安夏的電話：「可可西里專案裡的人員安排是誰負責的？」

「是信勇健，怎麼了？」

「場地呢？誰負責的？怎麼改地方了？」

「也是信勇健。」

「那你都負責了什麼？」安夏的聲音還是很平靜，宋文珍卻從中聽出了驚濤駭浪。

壞了，一定是信勇健哪個地方出了差錯，安總來興師問罪。

「我主要負責一個思路，主要細節都是信勇健負責的，是哪裡出了問題？」

「我知道了。」安夏把電話結束通話。

過了一會兒，宋文珍收到一個預約面談的提示，讓她半個小時後去找薛露。

其他幾個人，也都收到了同樣的提示，只是預約時間分別向後各推遲了半個小時。

唯獨信勇健沒有收到。

紫金論壇肩負著公司對外宣傳的作用，所以，宋文珍的匯報物件是薛露。

在確定自己絕對沒有做出什麼驚天地泣鬼神的業績時，去頂頭上司辦公室，多半是驚嚇，而不是驚喜。

宋文珍和其他幾個人都在猜測，為什麼會有這個面談提示。

直到他們得知信勇健在內網上發的貼子。

宋文珍開啟那個貼子，眼睛飛快地掃了一遍，信勇健已經是用很剋制的情緒，以報導新聞那種不夾帶任何個人態度的筆法，來描述整件事情。

但是，下面的回覆已經替他抒發了情緒。

大家都是打工人，看到上司裝死、拖沓，還甩鍋的事情，根本忍不了，紛紛站出來替他說話。

在第二頁的尾端，安夏的號回了一句：「待查。」

所以，去薛露那裡，應該就是要問這件事。

整個部門五個人，四個人都沒好好幹活，想混過去，那就得抱團了。

自古以來，法不責眾。

真理掌握在多數人手裡還是少數人手裡不重要，重要的是看有話語權的人站在那邊。

只要給個過得去的理由，總不能為了保一個信勇健，把其他人全開了。

宋文珍跟另外三人套好了話，打算等薛露問的時候，把一些信勇健沒做而他們做了的事情無限誇大，突出重要性。

信勇健的事情往小了說，如果薛露說某件事出錯了，一定要摘乾淨，就說是他私自做的。

全部準備就緒，宋文珍率先走進薛露辦公室。

沒想到的是，薛露壓根就沒問她可可西里專案的事情，而是很和善地跟她說：

「別緊張，這次就是一次述職談話。我想問問，你對論壇引流的措施，有什麼看法……」

能有什麼看法，領導讓我幹啥，我就幹啥唄。

薛露問了好幾個問題，宋文珍自我感覺回答得非常好。

最後薛露問：「做為團隊長，你來評價一下你的組員表現。」

宋文珍心中警鐘大作，她對每個人的評價都像小學班主任在成績冊上寫的學期評語一樣，先說好的，再說不足。

對於信勇健的不足，她說的是不服從管理，十分自我。

這句話在以前的國企來說，是挺嚴重的罪名。

薛露點點頭，手指在鍵盤上敲打了幾下，然後就讓她出去了。

後面幾個人也被問了差不多的問題。

安夏在可可西里，等到了幾位同事，他們帶來了小型gps發射器，可以戴在藏羚羊的脖子上，對定位藏羚羊的遷徒路線有很大的幫助。

暖和的羊圈修起來了，天氣不好的時候，人也不用跟羊擠在一個屋裡。