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照著執行就可以。

而且，因為是「安總的命令」，所以，紫金論壇的很多工作推進都比別的組要容易許多。

向別的組要人要資源，別的組要是敢說不給，或者要等等，他們就會高舉「安總想要」的大旗，讓別的組配合他們的工作。

至今也只有一個主管，四個組員。

就那一個主管宋文珍，也是不怎麼管工作安排的，只有在開會的時候，才感受到她存在價值。

整個論壇組的工作方式，跟大學生做小組作業一樣。

「有商有量」，「各做一個模組」，開會的時候，主管負責出個人，去會場坐坐，然後帶回來工作任務，大家再各自認領。

由於紫金論壇的先發優勢，至今沒有其他論壇能與紫金一較高下。

這種大學生風格的專案組，居然也還好好地活著。

安夏對論壇管理組說：「論壇現在運營的不錯，不過已經很久沒有新的東西出來了。除了紫金論壇之外，國內已經出現了三家大型綜合性的論壇，他們各有側重，將流量吸引過去不少，你們有沒有想過對策？」

電話那頭，宋文珍不知道老闆為什麼突然抽查起他們的日常工作來了，忙回答：

「我們組織了選美比賽，記錄城市見聞，分享不同職業裡外人不知道的有趣故事……請稍等一下。」

安夏聽見聽筒裡傳來滑鼠點選的聲音，看來是在翻工作記錄。

他們報了好幾項工作內容，都是以論壇的名義，搞了什麼樣的活動。

全部都是比賽的形式，評出一二三名，發獎品。

形式非常死板。

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