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差不多讓人賺點吧……畢竟，自己說不定還能賣他們一點什麼呢。

任老闆這邊是民企，而且不上市，隔了三十公里的那家是國企，花錢受限制。

要說談生意，還是跟能自己把握財政大權的聊得比較開心。

第168章 遠端外語培訓，為什麼……

安夏審查合同的時候很仔細， 她知道在商業上，一點都容不得馬虎。

誰知道對方會在什麼地方埋個坑等著呢。

比如約定專案開始時付三分之一費用，進行到50時付三分之一費用， 50的進度到底是怎麼定義的？

打十個小板凳， 施工方說我這一個板凳比另外九個精細，多了一個花紋， 工時佔了總工時的50， 你現在必須付三分之一。

簽合同的時候，儘量不要觸發「如有未盡事宜，由雙方友好協商」條款。

「友好協商」的過程……大概就跟中美在板門店談韓戰停火協議一樣的友好。

誰手裡有錢誰就是大爺。

沒給錢的時候，甲方是大爺。

沒給足數， 甲方還是大爺。

等大半的錢給了乙方， 且最後時限快到的時候， 乙方就是大爺了。

這個虧， 有不少甲方都吃過。安夏也不例外。

紫金科技的談判團隊有不少是從各個國營廠裡跳槽出來的， 八十年代末的時候， 中國的國營廠吃洋鬼子虧的不少， 他們也算是久病成醫，身經百戰了。

最後擬定的合同草案沒什麼問題。

安夏在任總這邊聽說他們也有意要給幾所優質大學投獎學金， 致力於人才的培養。

他的計劃是主投計算機和通訊專業。

紫金科技現在也有投幾個學校，不過安夏是從娃娃抓起，主投的是小學中學，與大學主要是專案合作，沒有投獎學金。

從小孩子開始投起， 能擴大人才基數，不過考慮到「近因效應」，人類對最後一個出現的刺激才會記憶深刻。

安夏招集人力資源團隊、對外事務團隊：「對應屆生的招聘已經結束了， 你們評估一下招聘成果，確定一下我們明年對學生的政策，是否需要調整，要不要與大學合作辦獎學金。」

從招聘結果上來看，現在推行的一系列舉措還是有效的。

去年本科畢業生裡，優秀者有不少。除了出國留學的，剩下的一部分進了國家機關，一部分進了紫金科技，其他公司得到的人數明顯低於紫金。

他們選擇紫金科技的原因五花八門，不過有不少是因為在校參加過紫金的專案，還有一些是在家鄉看到紫金捐贈的教輔機器人，自己的弟弟妹妹正在透過教輔機器人學習，家裡的父母希望他們能進入紫金。

除了錢之外，還有面子，過年的時候可以吹——「學校裡的那個會說話的機器人，我兒子開發的！」

挺好，管你是圖過年吹牛，還是別的什麼，人到我這裡來，就行。

不講究原因，只要能幹活。

最近，紫金論壇上出現了一個無人問津的貼子，是本地一個男大學生發的寢室笑話，說他所在的寢室叫「名草無主」，全寢全是光棍。

於是他們單方面宣佈，看起來就很孤寡的11月11日是「光棍節」，歡迎大家一起參與狂歡。

四個吃飽了撐的男大學生宣佈一個節，沒故事、不放假、沒有節日特色禮品、沒有故事傳承、也沒有過節費，誰關心啊。

還不如西蘭公國宣佈建國有趣。

這個貼子下面，一共就三個回貼：

支援樓主……

頂沙發

同意板凳

估計是同寢室的哥們兒替兄弟撐腰。