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規劃，一步步讓年輕的員工學習適用的技能。

到時候快要退休的員工可以辦內退，等待正式退休。年輕員工可以繼續在碼頭工作，不會影響他們的收入。」

接下來，傅融如數家珍一般，報出港口內不同年齡段的員工數量，還有各個崗位上不同員工的年齡和技能情況。

老領導聽了連連點頭：「小傅在工作上是用了心的。」

白處長忙跟著陪笑：「是啊，小傅很好，我經常讓他在基層多多學習，鍛鍊，獲得寶貴的經驗……」

老領導沒看他，而是對傅融說：「你給我一個詳細的報告，把現階段工作的推進情況，還有人員安排的計劃都寫明白。」

傅融點點頭。

老領導又補充了一句：「你直接交給我就行了。」

意思是不用交給白處長，直接跳級給他。從官場邏輯上來說，本不應該如此，是老領導實在被白處長氣狠了，已經毫不掩飾對他的不屑。

傅融點點頭，轉頭去準備報告。

要做好這些事情，還需要紫金公司幫忙配合。

將來有哪些工作節點需要有人盯著，哪些工作必須由人處理，這些人需要什麼樣的技能，都需要紫金公司出一個報告。

牡丹廠的員工也曾經經歷過這一段，安夏能夠理解港口要這份報告的深意。

第一份報告，沒有發到港口，在安夏那裡就被打回了。

「只有數字是不夠的。比如這邊……」安夏把報告上的一個位置圈出來：「需要會處理機械故障。需要會到什麼程度？必須是自動化控制工程師才可以嗎？你可以例舉一些可能的故障，比如處理纜繩纏繞、指導卸貨機……就是能透過你的描述，看出這些故障需要多高的技術要求。」

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